近日，常州检验检疫局“龙城杯”人才队伍建设工程推进会暨“人才高地”揭幕仪式在四楼报告厅隆重举行。江苏检验检疫局副局长李旭辉、常州市副市长王成斌、常州大学校长浦玉忠、省局人事处处长朱荣华、常州市口岸办副主任章建跃、常州市级机关党工委副书记易明卿、常州市人社局副局长程沫芝、常州市科技局副局长吕卫明及相关单位的代表出席了活动。活动由卞忠林纪检组长主持。
仪式上，江苏检验检疫局副局长李旭辉和副市长王成斌共同揭幕了以“重才”、“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”、“成才”为主要框架、集中展示人才队伍建设成果的“人才高地”；常州检验检疫局与常州大学签署合作协议，共同开展人才教育培养，共同推进科研项目合作与成果转化，共同加强实验室与公共服务平台共享共建，常州检验检疫局并被授予“研究生工作站”。朱建明局长在仪式上致辞，汤礼军副局长宣读了2012年度技能比武表彰决定，郑安明副局长向王维君处长交接了人才队伍建设工程100万元专项基金，诸俊峰副局长简要介绍了《人才队伍建设2013-2015年工作规划》整体情况，岳小平副局长等向技能比武获奖人员颁奖；与会人员共同观看了“龙城杯”人才队伍建设专题片—《打造现代化强局的智力引擎》。
李旭辉副局长、王成斌副市长在仪式上作了重要讲话。
李旭辉副局长在讲话中指出，党的十八大要求“加快确立人才优先发展战略布局”。江苏检验检疫局历来重视队伍建设，始终把人才队伍建设作为检验检疫工作的基础工程、核心工程，始终以“建一流的人才队伍，创一流的综合实力”为目标，加快推进“人才强检示范区”建设，努力推动实现以人才队伍的转型升级带动检验检疫事业发展的转型升级。常州检验检疫局以“龙城杯”人才队伍建设工程为载体，探索建立了人才队伍建设的工作机制和方式方法，形成了育人兴检的强大合力和良好氛围。
李旭辉副局长强调，随着国际分工的调整，国际贸易竞争越来越剧烈；随着江苏经济国际化战略的推进，检验检疫责任越来越大、外界要求越来越高。建设一支用现代化知识武装，结构优化、布局合理、素质优良、特色鲜明的检验检疫人才队伍，不仅是提升江苏经济国际竞争力的需要，也是全省系统建设现代化强局的要求。
李旭辉副局长要求常州检验检疫局，在提升人才工作理念上要有新突破，要强化协调推进的理念，把人才融入服务事业发展、服务经济社会发展之中，相互驱动、协调发展；强化开放融合的理念，加强人才开发的交流合作，利用人才开发优质平台，在更大范围内吸引各类人才资源；强化以用为本的理念，以提高人才使用效能为核心，为人才开辟广阔的创新平台和发展空间。在增强人才能力素质上要有新突破，坚持自主培养人才与积极引进人才相结合，综合运用前期建立的检地、检校、检科、检企等合作培养平台，以履职需要为导向、以能力建设为核心，大力开发既有人才；坚持按需引进、合理配置的方针，大力引进高层次专业人才和急需、紧缺优秀人才，全面提升队伍整体水平。在优化人才发展环境上要有新突破，准确把握人才优先发展战略布局的内在要求，把握人的现代化的内在要求，在人才开发、人才评价、人才使用、人才价值等方面，形成符合现代化要求、具有检验检疫特色的人才制度体系；积极培育有利于人才创新创优的内部环境和文化土壤，使人才创新有条件、创优有舞台、发展有空间。
王成斌副市长赞扬常州检验检疫局人才队伍建设起步早、决心大、机制活、措施实、成效好，他希望常州检验检疫局进一步融入全市人才工作大局，主动对接“龙城英才计划”、“831工程”等人才项目，紧扣检验检疫工作职能，以高层次人才和紧缺人才为重点，充分发挥引才、育才、用才的主体作用，打造结构合理、素质优良、充满活力的专业技术人才队伍。进一步营造人才发展环境，坚持靠事业引才、凭感情留人，逐步搭建符合人才成长规律、有利于人才引进和发展的平台，努力形成以业兴才、以才聚业的良好氛围。进一步服务经济社会发展，紧密结合常州实际，紧贴构建现代产业体系需要，在新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保等领域，着力提升行政执法人员的检验监管能力、服务发展能力、发现和防范风险能力等，以人才发展服务产业发展，以人才赶超促进经济赶超。
全局干部职工及下属企事业单位员工参加了仪式。仪式结束后，活动嘉宾参观了该局“人才高地”。（谢同彬）
