6月4日，在南通市级机关工委俞雷副书记、宣传处朱云处长的陪同下，南通市委副秘书长刘锋到南通检验检疫局就机关作风建设进行专题调研。
南通检验检疫局党组书记刁彩华局长向刘秘书长一行介绍了南通检验检疫局创先争优展版情况，并到检务窗口进行了现场视察。在认真听取了刁局长关于南通检验检疫局以“一评五制”为抓手，深入推进机关作风建设工作情况介绍后，刘秘书长对南通检验检疫局机关作风建设工作给予充分肯定，称赞南通检验检疫局党组高度重视机关作风建设工作，业务建设、作风建设抓得细、抓得实、抓得新。抓得细体现在全局上下认真学习贯彻市机关作风建设大会精神，深刻领会市委市政府“一评五制”机关作风建设的新要求；抓得实体现在窗口部门及人员敢于公开服务承诺，公开工作流程和工作时限，从形式到内容主动接受社会的监督；抓得新体现在运用ISO9001管理体系抓好了五项制度的推进，实责追究制的方式方法切合工作实际，便于操作，干部轮岗交流制不搞教条主义，结合检验检疫专业岗位、资质要求科学合理安排轮岗，有效避免了干扰执法的发生，同时将“在岗在行在状态”在实施意见中做了具体规范。
对于如何推进机关作风建设做得更细更实，刘秘书长指示要进一步分类细化实施意见的要求，针对不同的情况制定相应的实施方案。评议调查要形式多样，了解服务对象的真正需求，提供个性化服务；首问负责要对直接能办理和不能直接办理区分工作流程；服务承诺要实现部门、岗位、个人全覆盖；效能公示要做到绩效到个人；失责追究要进一步细化扣分标准。刘秘书长希望南通检验检疫局成为南通市级机关深入推进“一评五制”机关作风建设的试验基地，通过深入推进，将机关作风建设提高到更高的水平。
今年以来，南通市委市政府提出了以“一评五制”为主抓手，努力走出一条机关作风建设新路子的新要求。“一评”，就是在原有的领导评鉴、单位自评和千人评议机关的基础上，进一步扩大基层群众的参与面，深入开展“万人评议机关”活动，使市级机关能够更直接、更真实地了解群众的意愿、听取群众的呼声，接受包括服务对象在内的各界群众的评判。“五制”，就是首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部内部交流轮岗制和失责追究制。紧扣地方党委政府以及省局党组的最新要求，南通检验检疫局制定出台《关于推行机关作风建设六项制度的实施意见》，并对“三在规范”进一步加以完善，与五项制度一同发布实施。目前各项制度的实施正在推进之中。（沈京红）
