王旭
近年来淄博市质量技术监督局张店分局始终把加强廉政建设作为抓好各项工作的基础，坚持思想上位、领导就位、措施到位，坚持把廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。该局通过教育树廉、阵地育廉、文化倡廉、警示促廉等多种途径，培育廉政价值理念，打造特色廉政文化，大力推进质监廉政文化建设，树立起了质监部门“公正、廉洁、高效、为民”的良好社会形象。行风评议连续五年获得全区执法部门前三名，2011年更是取得了全区行风免评单位的历史最好成绩。
问渠哪得清如许 为有源头活水来
（学习育廉）
局党组认识到，人的思想是一切行动的“总开关”，这个开关一旦出了问题，人就会失去正确的方向，只有思想上不断注入新的“活水”，行动上才能真正做到清廉。该局在传统教育学习的基础上充分挖掘质监元素，创新形式拓宽领域，构建大文化大格局打造特色廉政文化，坚持“学习育廉”，用先进的廉政文化使每一个职工得到熏陶。结合建党90周年活动，组织全体职工参加 “红歌会”，使广大党员干部职工在自编自演的文艺节目中受到感染，在办公电脑上安装上质监廉政屏保，渲染廉政在身边的浓烈氛围；积极开展预防职务犯罪、预防腐败等警示教育活动。通过活动，教育告诫党员干部职工，远离腐败和防止腐败侵蚀自己，使广大党员干部重新接受心灵上的洗礼；开展学习廉政文化教育读本活动，组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等学习内容，使执法人员自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想防线。
不以规矩不成方圆
（制度保廉）
制度建设是行风廉政建设的基础，只有不断地完善、创新制度建设，才能有效的适应新形势下反腐倡廉工作。该局坚持“制度保廉”，在制度建设上下功夫。首先明确了党风廉政建设岗位职责，与机关各科室和直属单位签订《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设责任层层分解，完善廉政制度建设，进一步改进工作作风。先后制定完善了《职业道德规范》、《廉政风险防控管理工作实施方案》等规章制度，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过宣传教育、查找风险、制定防范措施、评估修正等四个阶段的工作，形成覆盖所有岗位的廉政风险防控管理工作网络，初步建成相关工作配套制度体系，推动反腐倡廉建设取得新成效；搞好食堂建设，丰富菜品质量，要求工作人员回单位用餐，有效的降低了了执法人员在外就餐影响公正执法现象发生的概率。
其身正不令则行
（典型树廉）
局领导一班人带头坚持廉洁自律，严格要求自己，不搞花架子，不弄虚作假。重大决策坚持发扬民主，注重调查研究，要求别人做到的自己首先要带头作到，自觉经受各种诱惑的考验。在班子示范作用的带动下，全局形成了工作人员自觉遵纪守法的良好氛围。局党组在加强自身廉政建设的基础上，注重用正反两方面典型激励和警示工作人员。组织中层干部赴张店矿业集团张店煤矿进行下矿井体验生活，通过实地感受，了解一线工人的工作环境和奉献精神，进一步激发了党员干部勤政廉政、干事创业的工作热情；参观警示教育基地，观看警示教育片，从政治、经济、家庭、健康及名誉等五方面算清廉政帐，增强执法人员廉政防范自觉意识，筑牢拒腐防变的防线。
广开言路 兼听则明
（行风督廉）
兼听则明，偏信则暗。该局在抓行风廉政建设的过程中，不满足于坐在办公室听取工作人员的汇报，注重了解社会各界对质监工作的评价，不断强化社会监督，拓宽监督范围。采取回访企业、走访人大代表、政协委员，聘请行风监督员等形式，强化外部监督。2011年下半年，由局领导分组带队对辖区内的70余家企业分成“大型”、“中小型”、“被处罚过”三类，分别进行了回访，了解执法人员在企业执法情况的第一手资料，通过“行风督廉”活动，即有效地监督了执法人员的执法行为，也进一步拉近了行政相对人与质监执法部门的关系，提高了群众的满意度；依托创先争优活动、百个科室大家评活动和政风行风评议活动，坚持纠建并举的方针，积极主动抓好政风行风建设和纠风工作，有力的规范了执法行为，维护了质监工作的良好形象。
行风廉政建设是一项长期而艰巨的系统性工作，要杜绝“短、平、快”一阵风似地工作方式，要围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”的总要求，从根本抓起，坚持常抓不懈，不断地创新制度、方法，创造出适合质监部门实际的，有质监特色的廉政文化，将质监廉政文化融入到每个质监人的血液之中，用自己的行动谱写和谐质监的新篇章。
（作者为淄博市质量技术监督局张店分局局长、党组书记）
王旭
