“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”。胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上如是指出。
怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这正是我们广大检验检疫青年干部所努力追求的精神风貌和涵养。
近年来，鄞州检验检疫局在青年干部培养上落笔着墨，抓住事业发展的潜力点，在满足青年干部成长需求的同时，促进业务工作的推陈出新，实现良性循环。鄞州检验检疫局的青年人，正在不断感受着自身成长的张力，体会着集体奋斗的聚力，展望着事业蓬勃的动力，青年干部培养制度已经生根。
每一步都踩准事业发展“潜力点”
源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。
检验检疫事业发展的潜力大小，取决于检验检疫青年干部的能力和成长。
鄞州局认识到青年干部培养的重要性，在培养目标上，注重青年干部的全面发展。所谓“全面发展”，并不是让每个人都要成为“通才”、“全才”，而是指青年干部要具备履行职责所必需的基本素质。在政治上要成熟，能够树立正确的世界观、权力观、事业观；在业务上要精湛，既有扎实的专业理论功底，又有开阔的视野和创新的思维；在作风上要过硬，牢固树立奉献意识和服务意识。
在明确培养目标后，鄞州局做好“育苗”工作，突出个性发展与群体培养并重。既要对个别优秀青年干部进行重点培养，给他们“压重担，委重任，出难题”，使其快速成熟起来，又不能忽视干部队伍整体素质的提高，以点带面地开展培养工作。
在以青年干部培养作为检验检疫事业发展“潜力点”的整体环境下，鄞州局的青年人思想更统一了，工作更踊跃了，精神气儿更足了。
每一步都踩准青年成长“需求点”
养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原本三寸的金鱼可以长到一尺，这就是鱼缸法则。
它告诉我们一个经典的教育学原理，即给予个体更大的成长空间能带来个体更快的发展。
青年干部的培养也是如此，其关键是在给予青年干部成长空间的同时，加以引导、鼓励、传带、提醒和批评，并根据专业背景进行应材施教。
针对青年干部知识信息量大、思想变化快、主体意识强等特点，鄞州局坚持德育优先，做好思想引导。局领导经常性开展“一对一”谈话教育，保证青年干部在一个健康和谐的环境中成长。
针对青年干部解决实际问题能力不强的特点，鄞州局结合其专业背景，实施青年干部项目负责制，选择专项性工作、专项性活动或阶段性工作任务作为青年干部承担项目，确定培养方案并指定指导老师，由项目责任人组织、实施并接受验收，真正为青年干部提供了展示才华、自我成长的舞台。
在全力为青年干部创造有利条件的氛围下，鄞州局的青年人不断激发潜能，逐步形成一个“递进”的态势，成为推动单位发展的新生力量。
每一步都踩准业务工作“创新点”
鄞州局的青年干部培养，是和业务工作创新紧密联系在一起的。
发挥青年人的思维活力，为检验检疫业务工作提供新思路，做出新成绩，展现新亮点，是鄞州局青年干部培养的目标和要求。
在青年干部培养过程中，鄞州局加强项目性培养和系统性培养互补，在项目性培养上，着重选择与业务工作结合效果好、实际应用好的工作作为项目蓝本，保证青年干部的学习需求和项目质量；在系统性培养上，结合创先争优活动，完善激励机制，重点实行在青年干部中培养专业型人才、管理型人才和型复合人才三大人才工程战略。
随着鄞州局青年干部培养的生根发芽，涌现了一批业务亮点工作。以“信息宣传工作的深化”项目、“创建宁波纺织品检测国家重点实验室”项目、“精细自觉理念构建”项目为代表的二十余项业务工作项目的开展和落实，为鄞州局信息宣传、科研、法制、文化建设等工作的持续推进提供了新平台和新突破。
在不断提升业务工作创新重要性的认知下，“争取、担负、创造、收获”已经成为鄞州局青年人的成长关键词，也成为鄞州检验检疫事业蓬勃发展的源源动力。
（鄞州检验检疫局）
