“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”。胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上如是指出。
怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这正是我们广大检验检疫青年干部所努力追求的精神风貌和涵养。
近年来,鄞州检验检疫局在青年干部培养上落笔着墨,抓住事业发展的潜力点,在满足青年干部成长需求的同时,促进业务工作的推陈出新,实现良性循环。鄞州检验检疫局的青年人,正在不断感受着自身成长的张力,体会着集体奋斗的聚力,展望着事业蓬勃的动力,青年干部培养制度已经生根。
每一步都踩准事业发展“潜力点”
源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。
检验检疫事业发展的潜力大小,取决于检验检疫青年干部的能力和成长。
鄞州局认识到青年干部培养的重要性,在培养目标上,注重青年干部的全面发展。所谓“全面发展”,并不是让每个人都要成为“通才”、“全才”,而是指青年干部要具备履行职责所必需的基本素质。在政治上要成熟,能够树立正确的世界观、权力观、事业观;在业务上要精湛,既有扎实的专业理论功底,又有开阔的视野和创新的思维;在作风上要过硬,牢固树立奉献意识和服务意识。
在明确培养目标后,鄞州局做好“育苗”工作,突出个性发展与群体培养并重。既要对个别优秀青年干部进行重点培养,给他们“压重担,委重任,出难题”,使其快速成熟起来,又不能忽视干部队伍整体素质的提高,以点带面地开展培养工作。
在以青年干部培养作为检验检疫事业发展“潜力点”的整体环境下,鄞州局的青年人思想更统一了,工作更踊跃了,精神气儿更足了。
每一步都踩准青年成长“需求点”
养在鱼缸中的热带金鱼,三寸来长,不管养多长时间,始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中,两个月的时间,原本三寸的金鱼可以长到一尺,这就是鱼缸法则。
它告诉我们一个经典的教育学原理,即给予个体更大的成长空间能带来个体更快的发展。
青年干部的培养也是如此,其关键是在给予青年干部成长空间的同时,加以引导、鼓励、传带、提醒和批评,并根据专业背景进行应材施教。
针对青年干部知识信息量大、思想变化快、主体意识强等特点,鄞州局坚持德育优先,做好思想引导。局领导经常性开展“一对一”谈话教育,保证青年干部在一个健康和谐的环境中成长。
针对青年干部解决实际问题能力不强的特点,鄞州局结合其专业背景,实施青年干部项目负责制,选择专项性工作、专项性活动或阶段性工作任务作为青年干部承担项目,确定培养方案并指定指导老师,由项目责任人组织、实施并接受验收,真正为青年干部提供了展示才华、自我成长的舞台。
在全力为青年干部创造有利条件的氛围下,鄞州局的青年人不断激发潜能,逐步形成一个“递进”的态势,成为推动单位发展的新生力量。
每一步都踩准业务工作“创新点”
鄞州局的青年干部培养,是和业务工作创新紧密联系在一起的。
发挥青年人的思维活力,为检验检疫业务工作提供新思路,做出新成绩,展现新亮点,是鄞州局青年干部培养的目标和要求。
在青年干部培养过程中,鄞州局加强项目性培养和系统性培养互补,在项目性培养上,着重选择与业务工作结合效果好、实际应用好的工作作为项目蓝本,保证青年干部的学习需求和项目质量;在系统性培养上,结合创先争优活动,完善激励机制,重点实行在青年干部中培养专业型人才、管理型人才和型复合人才三大人才工程战略。
随着鄞州局青年干部培养的生根发芽,涌现了一批业务亮点工作。以“信息宣传工作的深化”项目、“创建宁波纺织品检测国家重点实验室”项目、“精细自觉理念构建”项目为代表的二十余项业务工作项目的开展和落实,为鄞州局信息宣传、科研、法制、文化建设等工作的持续推进提供了新平台和新突破。
在不断提升业务工作创新重要性的认知下,“争取、担负、创造、收获”已经成为鄞州局青年人的成长关键词,也成为鄞州检验检疫事业蓬勃发展的源源动力。
(鄞州检验检疫局)