近日，苏州检验检疫局26名同志顺利通过“在职人员攻读硕士学位”全国联考，即将于2012年3月入学，其中24名同志考取苏州大学专业硕士，2名同志考取扬州大学专业硕士。26名同志同时通过专业硕士入学考试，是苏州局贯彻省局打造五区铸强局，努力建设“人才强检示范区”结出的硕果，是苏州局长期以来坚定不移的实施人才强检战略，不断推进检校合作传来的捷报，也探索了一条人才培养的新路和能力提升的新平台。
完善制度，人才培养常抓不懈
2010年，苏州局在全省系统率先发布《“十二五”人才培养规划》，在深刻分析全局人才工作现状和苏州检验检疫事业发展需要的基础上制订了未来五年人才队伍建设的总目标；2011年，根据省局“打造五区铸强局”工作目标，发布《苏州检验检疫局打造人才强检示范区工作方案》，将打造人才强检示范区工作纳入制度保障；为进一步抓好落实，苏州局又相继制订了《苏州检验检疫局干部学历、学位提升管理办法》、《苏州检验检疫局实习生管理办法》等一系列管理办法，今年，苏州局更是把2012年确定为苏州局“能力提升年”，专门制定了苏州检验检疫局干部职工能力提升实施方案，通过制度保证人才培养工程的长抓不懈。
检校合作，人才强检开拓新载体
苏州局积极借助地方重点高校雄厚的师资力量加强检验检疫人才培养，不断推进人才强检战略。2011年正月初七，苏州局与国家“211工程”院校苏州大学就进一步加强“检、学、研”合作，签署了科技创新合作协议，拉开了检校合作的新序幕；2011年4月，苏州局与苏州大学合作举办首期干部能力提升培训班，40余名中层干部走进校园，进行为期一周的脱产培训。与此同时，苏州大学还为苏州局广大干部职工开放图书馆，为相关技术资料的检索、查询、借阅提供绿色通道。
创新思路，引才育才创出苏州特色
近年来，苏州局根据检验检疫事业发展需要，不断创新思路，一方面在高起点上多渠道广纳人才。先后引进海外归来的博士后1名、博士研究生3名充实到各实验室；积极参加苏州市人才招聘团赴北京大学等国内著名高等院校招聘贤才，进一步了拓宽了人才引进的渠道，扩大了检验检疫知名度；在大力引进高层次人才的同时，该局在培育人才上不断创新举措，一方面落实人才待遇、建立激励机制。对博士等高层次人才，制订“一人一策”人才培养办法；对协检员等编外人员，按照“政治上同等要求、工作上同等关心、生活上同等关爱、培训上同等机会、创先争优同等奖励”的“五同”原则，在培训待遇、交流、职称评聘等方面给予在编职工同等待遇，极大地提升了大家的学习热情，全局上下逐步形成了人人想学习、个个要提升的的良好氛围。今年考取专业硕士学位的26名同志中，协检员等编外人员就达13名。（王丹 翟维苓）
王丹 翟维苓
