基层质监局的工作人员作为质检工作的一线实践者，其能力素质的高低，直接关系到能否高标准高质量地完成各级政府和上级领导机关赋予的各项工作任务，关乎到质检系统的社会形象。如何提高工作人员的能力素质，笔者认为要牢固树立“职责、效率、团结、创新”四种意识，在工作实践中寻找提高能力素质的途径。只有这样我们才能更好为经济社会发展服务，推进质检事业又快又好的健康发展。
一是要牢固树立责任就是职责的意识。据了解，在质监工作一线工作的很多同志，有相当一部分不知道自己的责任是什么。只知道自己是一名普通的工作人员，又不是领导，责任那是领导干部的事，与普通工作人员无关。干一天混一天，出了事有领导担着。由于感觉肩上没什么“责任”，进而造成了工作标准不高，得过且过，人浮于事的现象普遍存在。针对这种局面，基层局要通过教育、学习和考核等形式，广泛开展职责教育活动，在广大质监干部职工牢固树立岗位就是责任，责任就是职责的意识。首先是树立职责是干好工作的前提和基础的观念。中国有句俗话“尽职尽责”，说明任何工作只有尽职才能尽责。所以你无论从事任何工种，你所在的岗位都会有相对应的职责，这就是你应负的责任。只有在本职岗位上尽到职责，你才是一名合格的工作人员，所以干好本职工作永远是尽责的前提和基础。否则，一切都无从谈起。其次要树立职责是职业道德对我们的本质要求的观念。每个行业都会其特有的职业道德，虽然每个职业道德的要求、内容和形式不同，但都无一例外的强调了职业道德就是在本职岗位上尽好职责这一前提。因为这是职业道德对所从事人员的基本要求，只有建立起良好的经得起时间考验的职责意识，对有可能建立起与之对应的职业道德。从而进一步使全体质监干部职工明确，只有都按照岗位所赋予的职责，踏踏实实地干好职责所规定所要求的工作，整个质检事业就健康稳定的发展。
二是要牢固树立程序就是效率的意识。中国有句俗话：“没有规距，不成方园”。规距是什么，在实际工作中规距就是程序。每项工作都会有其特定的程序。比如农民种地，到什么时候种什么庄稼，种什么庄稼有种什么庄稼的程序。种玉米，要先把土地整好，施也肥，才能种。按照这种程序种出来的玉米，才会丰收。质监工作也是一样，无论你是在行政部门还是在事业机构，每项工作的开展，都会有一个固定的工作程序。从某种意义上讲，程序就是法规，程序就是规章，程序就是规范。因为从古到今，任何法规的建立，都是站在程序的肩膀上的。只有这样程序才能更符合工作实际，只有这样程序才能真正推动工作的开展。所以全体质监工作人员只有按照工作中的程序去做，你所做的工作才能符合本单位本部门的要求，把按程序工作，作为职责所系，使命所赋，只有这样才能提高工作质量和效率，才能对质监事业的发展是有利，才能推动整个质监事业的健康发展。
三是要牢固树立全局就是形象的意识。整个质监系统就象一辆汽车，质监系统的每个工作人员就是这辆车上的一个零部件，要想使质监这辆大车载得更重，跑得更快更远，靠的是全体质监工作人员的共同努力。每个普通的质监工作人员都是质监工作链条中不可或缺的一环，如果你这个环节出了问题，影响的将是整个质监系统。要让每个干部职工都成为“知质检，爱质检，默默奉献在质检”最忠实的实践者，最终实现通过共同努力，提高我们的工作和服务质量，提高质监工作的社会知名度和美誉度，从而更被广大人民群众所认可。
四是要牢固树立创新就是发展的意识。长期以来，我们的工作方式一直是上级领导机关和职能部门赋予我们什么样的工作任务，我们就按步就班机械地完成好这项工作，缺乏创新精神，这种状况从某种程度上造成了我们思想的麻木，禁锢了我们事业的健康发展。之所以发生这种状况，是我们对创新认识上的偏差所致。在某些干部职工的头脑中，总认为创新就是发明。搞发明创造，自己没有那方面的能力。要通过教育等方式，让广大干部职工充分认识创新的真正含义。实际工作中工作方式方法的创新，也是一种创新的表现形式。比如你在完成某项工作时，通过你自己的思考，你总结出了一个提高工作效率的方法，这就是创新。创新就是增强工作的前瞻性和预见性，领导没有想到的，别人没有做到的事情，自己想到并做到了，并且提高了工作效率，这就是平凡工作岗位的创新。作为一名质监人，要从善于学习，勤于思考总结，不断从思维、工作方式方法等方面有所创新，从而使我们的质监事业又快又好地发展。（甘信军）
甘信军
