日月开新元，天地又一春。新年的钟声已经敲响，龙年的帷暮已经拉开。在这个美好的、充满希望的年后第一个工作日，苏州检验检疫局吴中办事处以“内强素质提能力、外树形象强质检”为题，召开了全体人员能力提升实施办法发布会。
《2012年吴中办事处人员能力提升实施办法》以促进人的全面发展为核心，以科研工作、人才培养、模式创新三方面为主要方向，把“工作质量提升，人员素质先行”作为能力提升的核心内容，强调“读、写、说、训、研、议”，全面加强 “学习型”机关建设。
作为《2012年吴中办事处人员能力提升实施办法》的辅助和补充，办事处同时发布了《2012年吴中办事处文化建设实施办法》，该《办法》紧紧围绕办事处“创先致和，争优致上，科学致用，管理致精”的创先争优口号，以办事处文化阵地建设、开展群众性文化活动、组织实施典型示范工程四大活动，充分引导好、发挥好、调动好广大干部职工的积极性，通过先进文化引领团队管理、价值理念、道德规范和行为准则，为“打造五区铸强局”提供强大的精神动力和智力支持。
会上，王允荣科长进行了表态发言并发布了2012年吴中办检验二科人员能力提升量化指标。
最后，吴森明副局长对吴中办2012年人员能力提升工作的重要意义做了强调，指出其包括学习能力提升、解决问题能力提升、创新服务能力提升、管理能力提升四个方面的内容，通过这四个能力提升来建设一个管理性办事处，并对大家提出了三点工作要求：一是办事处中层干部要做好带头人，营造好科室内部能力提升的环境和氛围；二是科研小组要以人员素质提升、检企合作为抓手，进一步转变工作重心、丰富国检引航的内涵，要以形式多样的培训实现理论实践双提高，要科学运用精细化管理实现工作效率和执行力双提升；三是要求全体干部职工要勤政廉政，分析现状、肯定优势、分析不足、精心读书、专心钻研，不断提升解决问题的能力和水平。（肖润珠）
肖润珠