以“强质检”作为事业发展发力点
浙江检验检疫局党组书记、局长 阎 震
浙江检验检疫局局长 阎 震
“抓质量、保安全、促发展、强质检”，是国家质检总局在认真总结10年工作经验和科学分析当前形势基础上提出的，是对质检工作的总结，是对质检职能的科学定位，也是对质检特色的诠释，体现着坚守与开拓、继承与发展的关系。“十二字方针”的提出不仅揭示了事业发展的内在规律，更举起了引领我们追求理想、实现价值的鲜明旗帜，是引领检验检疫事业发展的纲要。如何深刻理解和贯彻“十二字方针”，认真求解支树平局长在全国质检系统半年工作总结会议上提出的“12个如何”，在当前形势下显得尤为重要，关系到了事业发展的兴衰成败。
—— 阎 震
俗话说，“打铁先要自身硬”。面对严峻挑战和繁重任务，要圆满完成党和人民赋予质检系统的使命，最根本的是要把我们的质检实力做强做大。因此，要“抓质量、保安全、促发展”，关键是要“强质检”。一年来，浙江检验检疫局找准这一发力点，坚持以“法治质检”、“科技质检”以及“和谐质检”建设统领全局，切实推动浙江检验检疫事业的改革发展，努力提升自身履职能力，深入开展“为民服务、创先争优”活动，进一步振奋了干部职工的精神状态，有力地推动了各项工作的顺利开展。
强质检就要加强“法治质检”、“科技质检”以及“和谐质检”三大建设，构建浙江检验检疫事业科学发展新格局。浙江局以改革创新为切入点，全面加强科技质检、法治质检以及和谐质检建设，在构建浙江局系统纵向协调、横向融合、运转顺畅、外部和谐的检验检疫工作新秩序上实现新突破。通过探索在浙江工业大学等高校设立检验检疫法律知识宣传员，与浙江大学光华法学院联合办学，加强对规范性文件的管理等，加大了法制宣传力度，健全了行政执法运行机制，加强了法制队伍建设，法治质检建设得到全面加强；通过制定实验室建设规划调整方案，实现全省实验室业务统一管理，通过编制“十二五”科技发展规划，明确科研重点领域与优选主题，重大科技专项立项取得突破，获得科技部下达的质检公益性行业科研专项2项、浙江省重大项目1项等，科技质检建设得到全面加强；通过充分利用文化建设在构建和谐机关中的重要作用，开展丰富多彩的文化活动，取得了以文育人促发展、以文化人建和谐的良好效果，和谐质检建设硕果累累。
强质检就要科学谋划发展大思路，推动检验检疫事业改革发展。浙江局谋划发展大思路，注重科学规划引领求推进，推动管理方式的改革创新，有力推动了浙江检验检疫事业改革发展。从2010年开始，我们认真总结“十一五”时期各项工作，深入调查，着手研究“十二五”发展思路，于2011年6月份印发了《浙江检验检疫系统“十二五”发展规划》，确定了全面实施包括科技支撑工程、法治推进工程、人才引领工程和质量提升工程等四大工程在内的跨越发展战略的战略措施，并从十个方面45项具体工作进行细化分解，为实现“十二五”时期浙江检验检疫事业的科学发展绘就了蓝图。我们根据什么事重要抓什么事、什么事难办攻什么事的原则，把大事要事作为全年工作的重中之重来抓，并将开展落实情况列为年度绩效考核的重要指标，有力地引领了事业发展，全省系统形成了上下联动、加快发展的良好局面。转变管理方式，注重宏观指导，管理职能得到强化和规范；针对热点难点问题，深入调查，强化对宏观政策的研究，大力推进工作机制和管理体制的创新。
强质检就要努力建设一支一流的检验检疫干部职工队伍，不断提升履职能力。近年来，浙江局领导班子以党组理论学习中心组为重要形式，亲自带头学，不断加强自身建设，多思善谋，勤政实干，引领浙江检验检疫事业科学发展的能力逐步提高。同时，切实加强干部队伍建设，在干部选拔、培训、培养等方面狠下工夫。一是开展正科级领导岗位竞争上岗工作。面向全省系统推出7个岗位进行正科级领导岗位竞争上岗工作，在着力培养年轻干部方面迈出了新的步伐。同时，招录各类高学历、高层次人才，充实到一线检验检疫队伍。二是多渠道培养干部能力。响应中央和总局号召，选派3名副处级干部赴西藏、新疆检验检疫局工作；选派1名副处级领导干部赴丽水市莲都区担任副区长，选派2名处级干部赴中检集团驻外公司任职，选派1名科级年轻干部赴义乌，支持义乌国际贸易综合试点改革。三是加强干部培训和技能培养。与浙江省委党校合作举办科级领导培训班，57人参训；举行了公文处理等6个岗位技能竞赛，共139名选手参加比赛；开展职称评审工作，14人取得并聘任研究员专业技术职务，10人取得并聘任副高级专业技术职务。
强质检就要以创先争优为载体，始终使广大干部职工保持良好的精神状态。浙江局一直十分关注广大干部职工的精神状态问题，不论是大会小会上，还是下基层的过程中，都时刻注意提醒和观察班子队伍的精神状态。2011年更是在年初就提出要以创先争优为动力，建设一流的浙江检验检疫队伍，以此来进一步激发广大干部职工队伍干事创业的热情。2011年以满足人民群众对产品质量和安全的需要、解决人民群众反映的突出问题、不断提高人民群众对检验检疫工作的满意度为目标，着力在增强窗口意识、改进服务作风，严格依法行政、提高服务效能，增强党员素质、提高服务能力，解决群众需求、提高服务实效四个方面下工夫。全局系统广泛开展了窗口标准化建设系列活动，进一步树立服务型窗口的良好形象。同时，在全局开展解放思想大讨论，围绕“我们队伍的现状如何”、“我们应该建设一支怎样的队伍”展开讨论，深入分析我局当前干部职工队伍中存在的思想认识与事业发展、业务水平与岗位要求、工作作风与“三高”标准、党风廉政建设与社会期望等“四个不相适应”的问题，全局系统掀起了“建设一流的浙江检验检疫干部职工队伍”的讨论热潮。
在新的一年里，浙江检验检疫局将认真贯彻“十二字方针”，继续紧紧把握强质检这一事业的发力点，深化改革创新，为不断推进浙江检验检疫事业科学发展而不懈努力。《中国国门时报》
