千万“能工巧匠”各显其能
□ 本报记者 王惜纯
6年时间里，参赛人数由100多万发展到1300多万，增长了13倍。随着广大职工提升技能的积极性不断高涨，全国职工职业技能大赛魅力指数大增。
12月8日，第三届全国职工职业技能大赛总结表彰大会日前在北京落下帷幕，整个比赛共吸引全国千万余职工参加。自今年5月开始，在7个月的时间中，全国1300多万职工参加了各个级别的角逐，最终有601名选手进入到焊工、速录师、数控车工等8个工种的决赛。
据介绍，2003年，首届全国职工职业技能大赛，有100多万名职工参加;到2006年举办第二届全国职工职业技能大赛时，参赛职工增加到900多万名。而今年参赛职工更是超过了1300万名。
在全国职工职业技能大赛火爆的背后，是转变经济发展方式对提高职工技能素质日益迫切的要求。目前，职工队伍整体技能素质不高，特别是高级技工短缺，已成为制约我国经济发展的一个重要瓶颈。而职工职业技能大赛根据不同时期经济发展的要求，确定职工培训、比赛内容，可以有效地消除职工技能水平对经济发展的制约因素。
以本次大赛为例，针对国际金融危机影响，大赛工种设置紧跟技术发展前沿。在前两届车、钳、铣、焊4个通用性较强的传统工种的基础上，围绕国家经济结构的战略调整和企业技术升级，本次大赛拓展到数控加工中心、数控机床装调与维修、工业电气自动化维修等技术含量较高的工种，适应了企业发展的需要，受到广泛欢迎，不仅参赛职工大增，而且吸引了越来越多的民营企业参加。
其次，比赛内容紧贴企业生产实际，将生产过程中经常遇到的技术难点和具有前瞻性、引导性的操作技法融为一体，如使用计算机编程、数控机床机电维修与上机操作一体化等。而且在参加决赛的选手中，35岁以下职工占71%，其中“90后”选手4名，最年轻的选手今年只有18岁。
同时，技能大赛把着力点放在普遍提高职工技能水平上，特别是将学习培训、岗位练兵与比赛选拔结合起来，为广大职工交流技术、切磋技艺搭建了有效平台，也使得职工参赛积极性空前高涨。统计显示，自2003年以来，全国职工职业技能大赛成功举办了3届，通过大赛晋升了技术等级的职工近百万。
据悉，本次大赛是全国规模最大、涉及工种最多、社会影响最广的一次职业技能竞赛。据不完全统计，全国有数以千万计的职工参加了各个层次的职业技能比赛，岗位培训、岗位练兵、岗位比武蔚然成风。同时，技能大赛也起到了明显的示范和推动作用。许多地方在组织8个工种预赛、复赛、决赛的基础上，还结合实际开展了数百个行业的技能比赛，进而在全国企业员工中掀起了学习技术、提高技能，争做高技能人才的热潮。如天津市出台了《实施职工素质工程5年规划》，广泛开展“创新能手”“创新示范岗”“创新成果”和“金点子”大赛等活动，提高技术工人的地位;安徽省结合该省人才兴皖规划，实施“百万职工大练兵、百项工种大比武”;甘肃省逐渐将活动的范围和领域向非公有制企业扩展，参加的职工向农民工和灵活就业人员扩展，使更多的企事业单位和职工参加到活动中来。
本次大赛由中华全国总工会、科技部、人力资源和社会保障部联合举办。比赛最终产生了35名优秀选手，10个团体名次奖和8个优秀组织奖。8个工种涌现出的决赛前5名的选手将被授予“全国技术能手”称号，其中获第一名的8名选手将获得“全国五一劳动奖章”荣誉称号，并获两万元的物质奖励。
中华全国总工会经济技术部副部长王新卫表示，大赛为企业职工搭建了一个学习技术、切磋技艺、展示技能、交流经验、提高技能、岗位成才的广阔平台，今后还将组织职工的技术创新成果评选活动，进一步提高职工职业技能和素质。《中国质量报》
