12月7日，中组部干部教育局调研组来到国家质检总局，就中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作进行调研。国家质检总局副局长支树平接受了调研组访谈，党组成员张沁荣陪同访谈。
为贯彻落实中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，中组部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委，在中央统战部等15家单位司局级干部中开展自主选学选点工作。作为对干部培训体制的一种改革，国家质检总局被列为试点单位之一。
支树平首先向调研组介绍了国家质检总局概况及总局开展教育培训工作的情况。他指出，这次中组部将国家质检总局列为试点单位之一，是对国家质检总局的信任和重视。国家质检总局党组将尽全力支持试点工作的开展，通过试点工作，进一步提高质检系统干部素质，促进工作开展。
支树平说，开展自主选学，是对干部培训体制的探索、创新和改革，是对现行干部培训方式的补充。随着改革开放的深入，新情况新事物层出不穷，新矛盾新问题不断涌现，推进干部自主选学是形势所迫、改革所需、干部所盼，有利于整合培训资源，积极推动学习型政党和学习型社会建设。目前，质检工作面临的大事多、急事多、难事多，通过开展自主选学这种开放式、个性化的培训新模式，必将不断提高干部执政能力，推动质检事业的不断发展。
就如何开展好自主选学工作，支树平提出了四点要求。一要有专门的规划和计划，培训单位和学员单位要责权利分明，协调一致，提高培训的针对性，增强培训的实效性。二要有专门的机构来管理和协调，充分发挥培训机构的主动性、积极性，作为学员培训的具体实施主体，各单位组织部门要抓宏观管理，培训机构抓组织实施。三要有专门的考核评价体系，对教学双方都要有考核指标，有具体的学习要求。四要有专门的投入，确定一个相应的标准，确保培训的可持续发展。
调研活动还组织召开了座谈会。总局通关司、督察内审司、法规司、产品质量监督司、国家认监委、国家标准委、总局人力资源开发培训中心、全国组织机构代码中心有关负责人参加了座谈会，大家结合各自学习体会，就开展好自主选学工作提出了意见和建议。
据了解，为不断提高质检干部队伍能力和水平，国家质检总局不断加强干部教育培训工作。一是建立健全各项规章、规划，着力干部教育培训的制度化建设。二是加强与教学部门的合作，着力办好重点培训班。每年约举办业务培训班30个，培训2500人次左右，每年自主组织培训司局级干部160余人次，并与武汉大学合作共建质量发展战略研究所。三是扩大干部教育培训覆盖面，着力建设质检系统远程教育系统。四是积极介绍科学、实用的先进经验，着力推广电子平台教育模式和全员岗位技能竞赛。
