为“高素质企业”画像

为“高素质企业”画像

　　把素质概念与企业结合，无疑是拟人化的说法，包含了较浓的感情色彩。

　　这里借用了人才学的概念。素质在人才学中，主要指的是一个人的才智、能力和内在涵养，即才干和道德力量。而之所以倡导高素质企业，也正是基于对这两点的推崇，特别是后者。

　　在这个连温家宝总理都呼吁“企业家身上要流淌道德血液”的年代，在企业产品质量问题高发频发、公共道德底线屡屡被撕破、社会价值观紊乱的当下，作为市场经济主体的企业，应该有责任、也有能力成为高素质企业，在取得经济效益和社会效益双赢的同时，发挥社会的标杆作用。

　　什么样的企业堪称高素质企业？

　　套用美国福特汽车公司前董事长小威廉·克莱·福特的话，“一家高素质的企业不仅可以提供优秀的产品和服务，同时还努力地让这个世界变得更美好。”

　　企业的“高素质”应该体现在多个方面：过硬的产品和服务，长期可持续发展的核心竞争力，良好的“企业公民”意识和较强的社会责任感，低碳节能……高素质企业不一定是大企业，不一定是知名企业，不一定是获得暴利的企业，甚至不一定是所谓的品牌企业；但一定是讲诚信的企业，一定是能给员工以成就感，给社会带来福祉的企业……我们推崇高素质企业并非是要企业家做道德模范，而是要通过设计合理的制度和量化标准来推动企业走向“善”的良性循环。

　　高素质企业当然也会受利益驱动，但和低素质企业相比，最大的差别在于建立了一条完美的利益链，在企业自身可持续发展的同时，让消费者、员工、社会乃至政府都满意。

　　没有企业天生就是高素质企业，但从来就是走在成为高素质企业的路上。

　　我们寻找高素质企业——无论是正在成为高素质企业，还是已然成为高素质企业。

　　我们寻找高素质企业，更是寻找一种向上的力量。

　　寻找是过程，而不是目的我们希望找到可信赖的高素质企业并与全社会分享其精华所在；同时又找到适合、促进企业向“高素质”转变的机制、环境和土壤。

　　寻找高素质企业，就是寻找一种向上的力量。

　　2011年8月、2012年2月国家副主席习近平先后两次强调中国经济绝不会“硬着陆”——转型期的中国需要涌现出大批的高素质企业，以助力完成中国经济发展方式的转变，实现中国经济的“软着陆”。当然，这不仅需要企业自身的努力，也需要政府、社会乃至消费者的合力。

　　中国行政管理学会执行副会长兼秘书长高小平说，如何在经济全球化、信息化、城镇化快速发展的新时期，加强和改善政府、市场和社会三者之间的关系，将是整个中国“新长征路上”面临的又一次新的“大考”；而作为市场的基本单元，中国企业的表现值得期待。