英才网联总裁陶惠琼女士
中国质量万里行杂志
赵晓晓
3月初，国内三大招聘网站业绩陆续披露，经营现状令人堪忧，网络招聘市场前景变得扑朔迷离。
日前，北美最大的在线招聘网站运营商凯业必达与上海万胜科技联手，成立国内第一家在线招聘合资公司，标志着中国网络招聘市场竞争将进入白热化，也预示着网络招聘行业洗牌变局悄然酝酿。在一场快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼的角逐中，谁将笑到最后？
国内首家分行业招聘网站英才网联此时却显得胸有成竹。
英才网联总裁陶惠琼表示，合资企业的进驻，正好说明中国网络招聘市场还有更大的开发空间，而市场的蛋糕将更多地留给负责任的企业。
陶惠琼说：“我们的服务模式与三大招聘网站有本质区别。如果用大卖场与专卖店做比喻的话，我们就是专卖店。大卖场靠的是‘量’，专卖店则是以质取胜。在专卖店里购物，客户会享受更高端、更专业、更精细的服务。求职者只要打开800hr导航网站，点击与自己专业相匹配的行业网站，就会轻松找到合适岗位。这就是分行业招聘网站带给求职者的便利。”
据了解，英才网联旗下现拥有建筑、医药、金融、化工、机械、传媒、服装、教培、IT、电子10个行业招聘网站，拥有强大的专业人才库，自创建以来，一直遵循诚实守信的原则，为供需双方搭建了一个高品质的专业人才服务平台。
陶惠琼表示，目前网络招聘市场存在的一些亟待规范的营利模式，现阶段招聘网站普遍是靠收取企业的会员费来赚钱，而企业往往把招聘信息一发布，就会收到数以百计的简历，可能第一天就招够人了，但既然会费已经按月（或者季度、年度）缴纳了，企业还是会把招聘信息挂在招聘网站上，变相做广告。此前已有新闻爆出内幕，一些企业青睐招聘网站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息挂在招聘网站，低成本换来的广告效应。
“这是对求职者不负责任的做法。许多求职者投出简历后石沉大海，在不明真相中重复投递，这无形中增加了求职成本。英才网联一直在尝试以卖职位为营利模式——客户在第一时间发布招聘职位广告，如招聘到合适人才，就把招聘广告撤下来。这样的做法，将会为求职者提供一个明明白白找工作的平台。”陶惠琼说，“网络招聘业已经过了跑马圈地的狂热发展时期，进入理性规范阶段。此时，网络招聘企业要实实在在做事，以高品质服务为第一要素，为求职者负责，更要为行业市场早日进入规范化发展尽力。”
在谈到英才网联面对越来越激烈的市场竞争，以及不容乐观的行业现状，如何一边打造责任企业形象，一边寻求更大发展空间时，陶惠琼说，“做负责任的企业，规范行业市场，不能只靠一家公司来完成，而是需要整个行业自律，同时更需要广大企业配合。”陶惠琼表示，英才网联会说服客户按照职位重要程度来支付服务费，而不是按时间，这也是未来招聘网站向规范化发展的基本条件。
“一个有强烈社会责任感的企业，追求的不只是利益最大化，更要考虑广大求职者和客户的利益。我们现在更关心参与网络招聘会的求职者是否得到面试机会，是否找到合适的岗位。”陶惠琼表示。
据悉，为了体现真正为求职者负责的态度，英才网联从去年8月起，就连续开展网络招聘会活动。目前，10个行业网站开展了二十多场网络招聘会，覆盖珠三角、长三角、华北、华东、华中等区域。网络招聘会以其不受地域限制、快速精准等优势，与现场招聘会形成优势互补，吸引了众多求职者，与传统招聘会的效果相比高出几十倍。
