腾讯科技 肖华 1月12日综合报道
投行一直是很多人向往的行业，全球名牌大学的学生都曾削尖脑袋谋求一份投行的职位或实习机会。但现在，华尔街的HR们似乎陷入了招聘危机。据《华尔街日报》报道，美国多个大型投行为了和硅谷争夺实习生和应届毕业生，纷纷发文，甚至成立委员会，为基层员工“减负”以吸引年轻人。
2008年金融危机以来，美国政府开始对华尔街严加监管，高收益的金融产品也不再受市场追捧。投行整体收入不如以前，但员工工作负荷却丝毫未减。
《华尔街日报》采访了多个在大型投行有实习经历的80后，他们的经历简直是一部“投行血泪史”。
据摩根士丹利的一位前实习生David Salsone透露，投行的工作负荷是“地狱级”的：“每周工作100小时以上，我已经习惯了连轴转。有时候凌晨下班，回家洗澡换衣服，然后回来接着干活；还有时候，干脆就不回家了”。David 现在在加州寻求科技行业的工作。
巴克莱资本香港分公司2011届的暑期实习生则向《华尔街日报》吐槽称，他们要以“创造性方式”来挤出睡觉和上厕所的时间。每天能闭一会眼都相当奢侈，甚至要学会边上厕所边睡觉。尽管实习生宿舍离办公室很近，为了省出时间睡觉，有的实习生会在桌子底下睡觉，然后早上在洗手间洗漱。
2008年在雷曼兄弟实习的Pat Pow-anpongkul说，他的工作内容主要是为上司收集新闻和准备演示文档。每天下午6点以后，工作任务如潮水般涌至。有时候只是为了打印一份文件就要等四个小时之久。“新人总是要多干活来证明自己，争取被公司正式录用”。但是现在，他选择了在硅谷在线地产公司Trulia就职。
多个投行实习生表示，他们在实习期间每天工作时长是14个小时左右，一周平均有两天熬通宵。
美国投行基层分析师的年薪通常为7万美金，加上加班费和奖金总共14万美金左右，暑期实习生的待遇也是如此。但是现在，这样的待遇和一线科技公司相比已失去了竞争力。
2008年金融危机后，投行的“暴利”时代结束，舆论形象也受到严重打击。而硅谷科技公司不仅以年轻、活力和富有创造力的形象示人，而且扩张迅速。2013年有45家科技公司在美上市。纳斯达克科技版整体涨幅超过50%。Twitter等公司上市融资后大举扩张公司规模。
据实习生专业网站InternMatch调查，美国一线科技公司给出的实习生月薪在4000至7000美金。虽然在金额上和投行略有差距，但重要的是，科技公司的工作环境相对宽松，例如谷歌(微博)公司的实习，主要以学习为主而且可以自行选择项目，甚至有大量的参观、旅行、派对等团队休闲活动。
在Quora等社区中，也有对科技公司的抱怨，但是大多数都是关于公司组织和文化的抱怨，例如公司过于官僚，不重视产品某方面的设计等等，甚至有人抱怨公司伙食太好导致自己超重。几乎看不到有人抱怨工作量过重或待遇不公。
华尔街投行目前招聘应届生的状况不容乐观。名牌商学院毕业生加入投行的意愿在金融危机后几乎年年下滑。在全球名列前茅的沃顿商学院曾是华尔街的“西点军校”，2007年有41%的毕业生加入投行，而这一数字去年降至25%。
如此严峻的招聘形势不得不让华尔街巨头们担忧。《华尔街日报》获取了美林证券上周五发出的一份内部通告，称建议基层员工每个月至少休息4天。而摩根士丹利的高管成立了一个委员会，致力于改善基层员工的工作条件。
