近日，富士康“太子”郭守正以鸿海集团代表的身份出席“台北信息园区”奠基礼，再次将这家千亿美元企业的接班人话题抖了出来。
在此之前，郭守正有着自己的创意公司，并且一直游离在父亲郭台铭的“制造王国”外。“对于接班人的问题不敢想，目前只想做好手上的工作。”郭守正的回答言简意赅。
一富士康内部人士向《第一财经日报》记者称，在一个岗位上坚守十几年是富士康人的传统，像我们出去开会的时候，很多人会问为什么富士康都派“老头子”参加，和其他企业相比，富士康的管理层确实看上去年纪大了一些。
而其父亲郭台铭早在多次采访中强调不需要为接班人问题担心。“富士康今天没有接班的问题，只有经验传承的问题，我的责任就是尽量把经验的传承做得很好。”
上阵父子兵？
“郭老板做事很拼，有自己的商业逻辑和思考。”富士康内部人士告诉本报记者，现在已经62岁的他很有可能是公司里休息最少的人。
郭台铭曾对外称，自1974年创建公司以来，他每天的睡眠不超过5小时。他认为，自己应该是第一个上班、最后一个下班的人，因此每天坚持至少工作11个小时。即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司，加班至三更半夜也是家常便饭。
“我觉得年轻人应该在越年轻的时候，刚毕业的时候，找到一个好的工作，尽全力去冲刺，哪怕从最基层的岗位做起，去做一些实业，不要务虚，到工厂也好，去厂房生产也罢，哪怕下田耕种也好。”郭台铭说。
另有内部员工戏谑，郭老板如果要讨论一件事情，相关人员必须随传随到，一件事情如果找人找不到，就会一直Call到为止，在公司待过的人都叫它“索命连环Call”。很多人有这样的经历，在回到家之后接到老板电话，第一件事就是穿上鞋子回到公司，继续把工作干下去。
虽然父亲是台湾IT界的首富，但郭守正却有着自己的商业理想。他同妻子先后成立了山水国际、三和娱乐、首映创意，以经营电脑动画、电子游戏机相关的游戏、电影制作及数字内容为主。近年来他不断扩大自己的媒体版图，事业堪称有声有色。《叶问2》就出自郭守正的公司，他出资拍摄的电影《奇迹的夏天》曾获金马奖最佳纪录片奖。
