正方
狼性才能挤占市场
地产商任志强：笼子里养的时间长了天性也会改变。放归大自然才能恢复这种天性。
重庆医药协会会长、陪都药业总经理唐良平：如果员工不具备狼性，就不能挤占市场。大部分人如果只把工作看成闲云流水，就无法较好完成工作。我们公司每个月有考评，三个月有一次小结，一年一个总结，对员工有着严格的考核制度，工资待遇、升职机会都会对工作努力的狼性员工倾斜。
智诚人才市场人力资源专家万成伟：很多人狭隘理解狼性，认为狼性是残忍和贬义的。其实在职场，狼性意味着主动，拼搏和团队意识。企业肯定需要狼性员工。我觉得李彦宏并非不允许员工有自己的生活，而是不赞成把舒适生活当成全部。
重庆美心集团人力资源负责人廖琨：百度的观点与美心公司“谁升起谁就是太阳”的择才观点一致。制造业看重人的冲劲，没有狼性员工为企业扛喷枪、抢市场，美心无法成为国内门业龙头。我们公司的高管，有足够的物质来享受穿名牌西装、喝休闲咖啡的待遇，但同时，他们也要面临更残酷的竞争和考核。企业需要一群共患难共生死的狼性员工。
反方
小资员工也有长处
宜家重庆负责人：我不认为小资是应该被淘汰的。每个人追求的生活目标不一样，我尊重每个员工自己的生活方式，希望员工完成工作后，更好地生活。而我不希望员工因为过分拼命地工作而失去了自己的生活。
网友“海男_欧兹尼克”：针对小资来淘汰有点不得体。我觉得工作效率低和人生追求不同是两回事。工作能力、工作态度、人生态度、人生追求，不是玩文字游戏，是4个方面！作为CEO，李彦宏有权带入他的概念给他的员工。至于是否利于发展，那就不是CEO说了算了。
重庆一建建设集团有限公司董事长郭向东：小资员工在工作中有独特长处，应该善于利用。狼性员工在开拓市场、营销、科研等岗位能有较好的发挥，而更多实在的工作则需要踏实和服从性强还有一定创造力的员工，小资员工不好高骛远，往往比较踏实，他们热爱生活，也有很好的创造力。
网友“姚-诺依曼”：生活状态和工作状态应分清，小资的生活状态和狼性的工作状态本质上不矛盾。另外，文化与一个公司的性质和特征有关，科技创新型公司是否真的适合狼文化呢？波音、GE、苹果、微软似乎更多体现的是人性和对人类智慧的尊重。
正方
懒散的人最难搞定
网友“笑眯眯”：李彦宏所说的小资并不是有些人理解的那种工作之余的生活方式，他说的是工作中不能贪图安逸，要敢于厮杀，忘记自己良好的背景，脚踏实地做实事。
网友“真心英雄”：部分员工的可悲之处在于，听到批评的声音，听到竞争的预警，第一反应是跳脚，然后开始抱怨。这种人永远不可能有出息。世界上任何一个公司都不会完全“安逸”，就拿谷歌、苹果来说吧，能进这些公司的人，已经具备了相当的能力与素质。创造安逸的环境，他也不会一味享受耽误工作。再补充一句，谷歌的福利与环境，主要还是用于员工减压、放松。某些穷嚷嚷的所谓人才们，你们的能力和自制力匹配你们想要的安逸吗？
网友“猪小妹”：我是一个HR，就我的观察，公司里要求最多、最难搞定的人往往是最懒散的人。很多小资员工，每天坐在公司电脑前就是聊天、刷微博……说实话，这对公司的资源是极大的浪费，裁掉他们一点不可惜。
狼性不是当苦力 更不是对老板的奴性
整合各方声音以后，重庆晚报记者发现，老总普遍希望员工做一名狼性员工。那么，怎样在公司当一匹“好狼”而不是“恶狼”？重庆晚报记者就此采访了重庆智诚人才市场人力资源专家。
他表示，员工的狼性在各行各业体现不一样。需要团队合作的广告、设计等行业，狼性体现在与同事团结，发挥团队精神上。而在销售、市场拓展等行业，狼性则体现于对客户的穷追不舍。在科研领域，狼性则是把科研成果当成猎物，不成功不罢休的钻劲上。
他表示，企业员工应该正确理解狼性，并将这种狼性运用在自己的岗位上。“狼性不是当苦力，更不是对老板的奴性，而是对工作的认真和冲劲。”
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