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沃尔玛中国调整采购系统被指变相裁员

“重新搭建调整采购办公室架构后,当然有些城市的采购办公室会有所变化,但我们不是裁员,我们充分尊重员工的选择,比如员工可以选择到深圳总部采购部工作,也可以调到其他区域的采购办公室工作,还可以选择到门店工作。假如员工实在觉得任何一种选择都不愿意的话,那么也可以离职,我们一定会按照规定给予补偿和处理。这不是裁员。”沃尔玛中国区相关人员表示,公司给予采购部员工一定时间进行考虑,在此期间,采购部员工依然可以来上班,或者选择不来,但这期间,工资照发。如果选择去外地上班,合同调整时,可以延续工作年限。 人力成本成零售业最大压力 知情人士表示,此番沃尔玛采购系统大调整不论在性质上是否属于裁员,客观上都必然会有一部分员工离职,因为对采购人员来说,业务资源很重要,一旦被调到外地则毫无优势,业务很难开展。 业界认为,零售业人事动荡的背后是整个行业盈利压力加大,尤其是租金、人力等成本压力让零售业者难堪重负。 中国连锁经营协会会长郭戈平表示,与前几年零售企业发展迅速不同的是,今年一反常态出现了零售行业整体增速放缓的现象。 “这与竞争越来越激烈、电商冲击、厂商自建渠道等都有关,其中最让业者感到压力的是租金、人工成本的上涨,我们对全国抽样的调查显示,2011年零售业人工成本同比上升了19%,2012年上半年人工成本同比上升了15%。”郭戈平表示,协会还对业者做了一项压力感调查,其中83.4%的业者认为“租金、人工和水电”成本压力感最大;79.4%的业者认为库存是第二大压力;新开店压力则排在第三。 “由此可见,人力成本已经成为零售业扩张和盈利的最大压力之一。要解决目前零售企业的问题,开源节流是一种方式,然而,由于各类成本上升以及市场竞争激烈、电商冲击等,导致‘开源’越来越难,于是乎‘节流’成为企业最直接也最容易达到的一种方式,但以裁员来‘节流’并不能成为长期维系企业发展的‘良药’,毕竟做企业需要人,不过以目前的市场情况来看,短期内要零售商找到大举盈利的方法也很难。”时富金融消费类分析师廉波认为。

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