Windows销售不及预期 致鲍尔默奖金缩水

【赛迪网讯】10月12日消息，据国外媒体报道，微软董事会并未按全额支付其CEO鲍尔默以及其他几位高管今年的奖金，因Windows销售不及预期和未如约履行与欧洲签署的规定所致。 据一份递交给美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）的由股东签署的委托书显示，微软CEO鲍尔默获得其基本工资91%的奖金，总计620,000美元。而包含工资在内，鲍尔默在微软2012年财年的总报酬金额为132万美元，而去年同期则为138万美元，并且当时他的奖金为682,500美元。 据了解，微软在计算高管奖金时，往往要考虑员工的自我评估、董事会成员对其表现评论以及其在金融、经营以及战略等评估方面的定量与定性。 营收下滑 今年，董事会对削减鲍尔默奖金的理由是微软Windows部门的营收额下降。同时董事会也注意到微软的在线服务部门进展也不如预期，Windows Phone的市场份额增长太过“适中”。另外，微软与欧盟委员会此前签署的为一些特定的Windows个人电脑安装浏览器的协定，微软也未能如约操作。目前，微软对该项的细节透露要求还未有回应。 鞭策鲍尔默 美国特拉华大学企业治理中心负责人查尔斯-艾尔逊（Charles Elson）称，董事会成员发出激励员工超常表现的信息并不特别。在接受《电子商务时报》采访时，他说：“奖金是一个纯粹的激励手段。不管公司发生什么事，员工会照拿工资。但奖金却与个人的突出表现联系在一起，如果你采取的行动没有起到效果，那你就拿不到奖金。这取决于公司的CEO。奖金削减并不会影响鲍尔默的一生，但这更具有象征意义。鲍尔默所能做的就是来年表现更好，就是这么简单。” 鼓励创新 象征主义因公司不同而有不同的含义，但因微软是高官控股，所以更加显得其与众不同。据悉，鲍尔默持有微软的股份多余100亿美元，分析师指出这样的形式可能会使高官们有只求业绩平稳的倾向，甚至会产生一家毫无创新的公司。其实，缺乏创新也是为什么微软在为保持其IT界主导地位，与苹果和谷歌等不断繁荣的公司所斗争时所承受痛苦之根源。通过削减今年的奖金，董事会也发出必须促进公司创新的信息。