电视应聘成功，报到时面试却被告知不能录用，求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日，小米回应表示，现场只是达成录用意向，未通过正式面试者不可入职。
求职者上诉要求赔偿
据媒体报道，2012年，郭宏报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制，该节目于3月4日晚播出。
在节目中，小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，双方就此达成了建立劳动关系的一致。但郭宏到小米公司报到后，经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。
郭宏认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视节目中承诺聘用，他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝与之建立劳动关系，构成缔约过失责任，故提出上述诉讼请求。
郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日，海淀法院受理了此案。
小米称“专业测试没过”
小米联合创始人、总裁林斌昨日回应称，“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”且表示，“当天录制现场简短交流后，我表达了诚意，并邀请郭先生到小米走正式面试流程。之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试，遗憾的是郭先生没有通过小米面试。”
小米公司相关人士称，公司正规入职面试均需经过三到四轮，要走HR（人力）、工程师、部门主管等正式面试流程。他还透露，郭宏被拒的原因是“专业能力测试没过”。此外他还提到，郭先生当时没有辞职，“心不诚”。
新京报记者昨日联系上当事人，北京天宏信远科技有限公司总经理郭宏，他则表示，上节目前并没有被告知只是初选。郭宏称，“感觉已经在电视上播出，又由老板亲自选中，肯定是板上钉钉了。面试也不过谈谈薪水和岗位，走一下流程。”他说，没想到入职时却遭拒绝，有种“被忽悠”的感觉。
