我想找一份工作，没有无穷无尽的加班；
我想找一份工作，老板不再疾言厉色；
我想找一份工作，然后快乐的生活。
有吗？有吗？有吗？
当然有！来红星美凯龙吧，在这里，公司不鼓励你加班，只鼓励提高效率。在这里，老板不再是老板，上司不再是上司，大家都是同学，可以平等沟通。在这里，公司盛行快乐文化，让员工快乐的工作，快乐的生活。
这不，红星美凯龙200多名新员工刚刚参加2016年第一期“新青年.新生代”的迎新活动，在管理学院的组织和带领下，大家完成了一次快乐的学习，接受成长的洗礼。
1 快乐成长
千金易求，人才难得！
作为中国家居领导品牌，红星美凯龙十分重视人才梯队的建设。而随着公司经营规模不断的发展和扩张，对高层次的管理人才、专业人才的需求也将不断增加。如何吸引和留住人才尤为关键。
这不，迎新现场董事长车建新同学就开始大发福利：“作为员工，首先有创业的心态，而不是就业心态，要有事业梦想，希望每个人都创业，哪怕以后离开红星去创业，我都会高兴，都会支持，甚至可以投资。”他还跟新员工来了一次亲密互动，到场的每一个新员工都收到一本车建新亲自撰写的书籍《体验的智慧》，现场俨然成了车建新新书签售会。
红星美凯龙总裁李斌同学信奉德鲁克的管理哲学，他相信管理的最高境界，是激发人的善意和潜能。李斌同学正在带领红星美凯龙的互联网转型升级，他透露新的互联网团队正在努力打造由下往上的自驱动赋能型的组织架构，希望打掉中国传统的金字塔管理架构。
迎新会上，他提出四不原则：不抱怨、不拒绝、不妥协、不放弃。未来的战略升级，靠的就是这股精气神。
至于如何快速在红星美凯龙这所社会大学顺利毕业？副总裁谢坚同学给大家传授妙招，他透露了如何德智体美全面发展的秘诀，那就是高勇气和高体谅。高勇气就是展现你自己，把勇气和智慧分享给红星美凯龙这所大学；高体谅就是用欣赏的眼光融入大学。
企业文化促进办总监任兴勇给大家来了一场《文化的力量》，在公司，如何与同事和平相处，如何与上司沟通，如何融入企业文化，尽在这场文化之旅。
一直以来，红星美凯龙管理团队稳定，具有多年家居装饰及家具行业经验、丰富的行业资源和较强的执行力，能够准确把握行业发展趋势和发行人实际情况，制定清晰可行的发展战略。
在之后的培训旅程中，集团副总裁张贤、企划管理中心总经理何兴华、招商管理中心副总裁助理朱家桂分别为新员工带来了营运模块、企划模块、招商模块的知识分享，让新人迅速熟悉公司的组织架构和业务运作。
2 新青年欢乐多
何为新青年?《新青年》的创刊词中有一段话曾阐述了其青年观：
“青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身。新陈代谢，陈腐朽败者无时不在天然淘汰之途，与新鲜活泼者以空间之位置及时间之生命。”“社会遵新陈代谢之道则隆盛，陈腐朽败之分子充塞社会则社会亡。”
对于企业来说，新旧交替、新陈代谢是保持活力、昌盛最重要体现。在红星美凯龙，新青年正是代表着充满活力、充满正能量、不断创新的员工形象。
新人的当务之急，就是如何快速熟悉和融入团队，创造价值。“来到红星美凯龙，你的梦想是什么？请将它画出来。”迎新活动中，新员工用画笔掀起了一轮关于梦想和价值的大浪潮，6块巨大的画布承载了200多名员工的不同梦想。
企业升级，文化先行。红星美凯龙强调“快乐文化”：快乐生活，快乐工作，快乐学习。反对加班，反对家假日工作。新员工的加入无疑将会为企业的战略升级装上澎湃引擎，他们的梦想将搭上红星美凯龙这艘巨舰，快乐起航。
