早上9点，“探索无限，关爱地球”2016国家地理经典影像盛宴主题路跑在上海的国家会展中心准时开跑。在“颜值担当”李斌同学的带领下，15名红星美凯龙员工组成的“新青年”奔跑团活力四射，成为了赛场上一道靓丽的风景线。
在红星美凯龙，“新青年”正是代表着充满活力、不断创新、正能量的员工形象。红星美凯龙“新青年”奔跑团，是由爱好跑步的员工自发组成，从原先不到10人的小团队，发展到现在已经有百余人的规模。在上海大大小小的跑步活动中可以经常看到他们的身影。在他们看来，跑步带来的不仅是身体状态的改变，更重要的是精神状态的升华。对自我的挑战和坚持带来的收获比成绩更重要。
让我们认识下这帮“新青年”，上图从左到右依次是：
（应频，眭毅，匡凯，杨莎，卞兆培，倪玲娟，汪彦敏，李斌，陶宇翔，唐豪杰，陆雯婷，张鹏飞，吴延东，潘绍杰，支俊）
这一次，“新青年”奔跑团迎来了一名新的小伙伴——集团总裁李斌同学。这位跑步的业余爱好者，用不断超越的精神感染着奔跑团的其他小伙伴。未来，他也会扛着“新青年”奔跑团的大旗，把红星美凯龙充满活力、正能量的员工形象传递到社会各界。
实际上，跑步也给李斌同学带来了红星美凯龙互联网战略升级的思考。在3月份他就发过这么一条微博：
“今天又跑完10公里，出汗的感觉真爽！从秋天到春天，跑掉了肚腩，跑进了家居行业。传统行业互联网升级也是如此，战胜自己才能赢得市场，痛只是阵痛，极限之后是无限。别停下，跑起来！”
别停下，跑起来！对一个跑者来说，战胜自己的信念很重要，对一个企业来说也是如此。面对互联网浪潮，基础行业如何才能找到出路？红星美凯龙的选择是：跑起来！
也正是在这种精神状态的带领下，红星美凯龙互联网战略发力的首个上线产品——龙眼，于5月27日上线。而该项目从启动到上线仅仅用了42天时间，完成了其他公司大半年才能完成的工作，业内罕见！
但比起速度，更应该看到红星美凯龙战胜自己的信念。未来的战略升级，靠的就是“新青年”这股“不抱怨、不放弃、不拒绝、不妥协”的精气劲。
企业升级，文化先行。互联网时代对企业文化的要求是高效、协作、共享和创新。不久前，红星美凯龙的高层进行了去“总”化，集团上下级之间将以“同学”相称，此外，“汇报”等词汇将被“沟通”、“交流”等平等性词汇代替。
在李斌同学看来，“龙眼”项目的上线，不仅意味着红星美凯龙互联网升级迈出了坚实的一步，其背后也蕴藏着高效、实干、合作、不忘初心的精神，以及包含“合力信仰、迭代信仰、口碑信仰、激情信仰”在内的产品信仰。这将推动红星美凯龙企业文化升级、打造“赋能型组织”。
提升中国家居美学品位，为中国生活设计，是红星美凯龙一直贯彻的企业价值观。而这也将贯穿到红星美凯龙的战略升级过程中。从“龙眼”开始，人们也将看到一个熟悉但又不一样的红星美凯龙。
在跑步结束后，李斌同学在自己的朋友圈做了总结。
“红星倡导快乐文化，互联网团队开始真正实现红星美凯龙的辛苦工作了。”在龙眼上线时李斌同学曾告诉大家要遵守四不：不抱怨、不拒绝、不放弃、不妥协，“今天早晨7点起来参加了公司组织的10公里跑；互联网家装团队也封闭开了两天的头脑风暴会——其实都适用于这四不原则；这两天家装团队还叫‘总’的代价就是‘罚钱’。这三件事都有代表意义。”
