莲花健康荣膺“2016年度优秀企业创新奖” 联合睿康定义国企改革标杆

2017-01-04         点击：次

12月15日，由新华社《瞭望》周刊、中国电子信息产业发展研究院主办的“世界创新论坛·国家城市新经济发展市长论坛”在北京举行。联合睿康集团凭借整合农业型国企转型脱困的出色表现和在推动科技创新工作中的突出成绩，入选“2016年度优秀企业创新案例”。

   作为创新领域拥有国际化影响力的活动，“世界创新论坛”已连续举办多年，今年为响应建设世界科技强国号召和落实《中国制造2025》的国家战略，论坛重点聚焦在创新城市和创新企业的深入对接交流。来自工信部、中国工程院等中外知名科技创新专家、中外城市市长、国内外知名企业高管、投资机构代表等500余人参加。

        2015年初，联合睿康集团入主莲花味精。成为莲花味精的控制人后，联合睿康首先帮助这家农业型地方国企转型脱困。联合睿康根据当前宏观经济形势和国家相关政策，结合莲花实际，重新梳理了发展脉络，并将其更名为“莲花健康”，制定了进军智慧农业和大健康产业链的发展战略。

       通过一系列变革，莲花健康各业务线经营逐渐恢复活力。根据公告，2014年莲花归属上市公司股东的净利润是-325,994,656.81元，而2016年第三季度财报显示归属上市公司股东的净利润为-44,872,049.72元，亏损大幅收窄。这组年报对比，显示了联合睿康集团入主莲花健康后的改革效果逐渐显现。今年10月，莲花健康发布关于债务重组的公告，公告显示，莲花健康经与中国工商银行股份有限公司项城支行协商双方就债务重组达成一致意见，将约定还款178,135,498.00元于工行项城支行。归还工行项城支行的资金，将由大股东联合睿康承担。

  可见，联合睿康集团为这家传统的农业型地方国企带来的不仅是资金支持，还有战略布局的整合与提升。入主莲花味精后，联合睿康一方面用自有资金帮助这家传统企业脱困，摆脱历史遗留问题，另一方面，正式更名“莲花健康”，并同时公布新的战略布局，正式进入健康产业领域。联合睿康董事长夏建统为莲花健康制定“1、2、3、5、8实施计划”，即一年止血，二年实现运营盈利，三年全面完成战略布局，五年成功转型为健康产业世界级的品牌企业；经过八到十年发展，莲花健康要成为一个“HIP（health intellectual property）”，拥有健康技术知识产权的世界领先企业。

        值得一提的是，就在莲花健康更名几个月后，《“健康中国2030”规划纲要》正式发布，《纲要》提出制定实施国民营养计划，深入开展食物营养功能评价研究，全面普及膳食营养知识，发布适合不同人群特点的膳食指南，引导居民形成科学的膳食习惯，推进健康饮食文化建设。从联合睿康集团为“莲花健康”量身制定的精准战略布局到《“健康中国2030”规划纲要》正式发布，这种与国家计划、行动方针的契合，可见联合睿康坚定不移支持国企改革，用自身先进的管理理念和管理方法帮助国企一步步走出困境，也显现了一家国际化企业的远见卓识和洞察力。

        今年起，按照“全球资源  一个标准”的思路，莲花健康着力推广“维克维拉”健康营养品牌，该品牌是由阿斯顿维拉俱乐部与伯明翰营养膳食研究院合力打造。10月，联合睿康落子印度，在体育、健康食品、市政工程建设、影视文化等多个领域签署合作协议。相信在不久的将来，中国、印度乃至全球各地的消费者就能品尝“维克维拉”生产的新产品。

        获取“2016年度优秀企业创新案例奖”的背后，是联合睿康集团对创新的坚持。未来，联合睿康集团将秉承创新精神，在促进产业升级、引领行业发展的道路上肩负更多使命，努力为全世界人民打造更好、更爽、更牛的生活。

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