工人展示自己的工资单。 图片来源：网络
【财新网(微博)】（记者 王婧）深圳冠星表链厂已成立由九人组成的劳资委员会，资方四人（日本人），劳方五人（中国人），此前在罢工中与资方谈判的工人代表获得一个席位。
12月25日在2011年集体谈判论坛年会上，广东劳维律师事务所披露了这一信息。
冠星厂是西铁城在中国最大的表链代工厂，位于深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业村，年销售额约1亿元。该厂员工从10月17日开始罢工，劳资双方的矛盾直到11月17日才彻底解决。
冠星厂的劳资纠纷是在没有官方介入背景下，由劳资双方在律师的协助中理性谈判协商得到解决。
财新记者了解到，罢工事件解决之后，冠星厂的日方老板决定成立劳资委员会，其中资方四人（日本人），劳方五人（中国人）。五名劳方委员分别为一名中方厂长、一名科长、两名部长和一名一线工人，这名工人正是在罢工中与资方谈判的工人代表。
劳维律师事务所何远程称，“资方仍然有一个矛盾心理，觉得既应该让员工表达，又不希望员工参与太多。但事情已经走上了良性发展的轨道。”
11月28日，该厂劳资委员会第一次会议解决了灰尘费、毒品费、调休等问题。12月7日劳资委员会召开了第二次会议，确定新的调休制度从12月起执行。
此前罢工谈判中资方不同意工人“周末加班应及时支付加班费，不应无限期调休”的诉求，资方在这次会议上主动更改。
据冠星厂的工人表示，“现在加班任劳任怨，工作效率比以往任何时候都要高！”
目前该厂劳资关系得到极大的缓和。12月4日，日方老板在当地四星级酒店宴请全厂1000余名工人，“摆了一百多桌，每桌1000元标准！”
冠星厂的工人代表亦总结，“我们完全有能力自己解决劳资矛盾，我们对政府的希望就是保持中立态度，不要偏袒任何一方。”
劳维律师事务所何远程表示，“我们对冠星厂劳资对话的持续性是有信心的。现在通过工人的参与和努力，老板充分理解长效的劳资对话对企业劳资关系稳定的益处，希望他们能够给工人组织更大的空间，这一点正在逐步实现。”
