质疑：声明中撤职主管去年已离职
从早上9时30分开工，到晚上11时打卡后还要清点货物到次日凌晨三四时，这是之前古驰深圳店员工普遍的工作状态。
苏小姐说，自从有员工投诉之后，目前店里的加班时间有所改善，周五周六下班打卡时间改为晚上10时30分，周日至周四为晚上10时，“就算是货物清点有出入也可以11时下班了。”苏小姐说。
不过在苏小姐的眼中，古驰的管理改善并不显著，之前古驰发布声明称，已经撤除店铺主管，据苏小姐透露，实际上声明中指的是去年4月份就离职的主管，而现任的主管能够改善的地方并不多，只因“制度就放在那里，能够回旋的余地非常小”。
在记者掌握的一份材料中显示，除了《员工手册》外，古驰对于员工的记过行为另外还有30条补充说明，其中规定不允许员工在卖场内照镜子、倚靠柜台或靠物件站立、未按要求穿着袜子等，员工如果有违反就会马上被记过。
监管：劳动监察部门不够“深入”
事件发生后，劳动监察部门10月10日前往古驰店里找员工询问调查。不过有匿名员工声称，接受询问的员工都是安排好的。
记者获得的一份古驰内部邮件中显示，员工回答的问题大致为“你何时入职”、“工作时间有多长”、“吃饭时间有多长”等等。
上周末，劳动监察部门又到店里调查，与前一次相比，这次调查在店里上班的员工基本上都接受了询问。一名不愿透露姓名的员工表示，询问的问题还是和上次的问题一样，“有流于表面之嫌”。不过记者了解到，在这次调查中，有部分古驰员工反映了打卡后再加班的情况存在。
律师：
希望事件能圆满解决
10月13日，深圳市总工会约谈古驰中国高层，敦促古驰改变劳务派遣制度、建立工会组织。10月17日，总工会约见离职员工及律师，讨论双方可能的和解方案。不过关于和解方案的具体细节，总工会表示暂时不对外公布。
昨日，离职员工与古驰代表在深圳总工会协商讨论本案的和解方案，离职员工代理律师杨乾武表示，“希望协商中本案尽快有个圆满的结局，并多方共赢”。同时他还希望古驰事件能给人们带来启示，“造福所有因为综合工时、劳动派遣、超时加班非人性管理制度而正在受到伤害的员工”。 （文/记者崔宁宁 图/记者轩慧）
