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岁末对于员工来说，除了回家，还是一个翘首年终奖的日子。年终奖也像天气一样，因时因地因人不同。
当然，外国的月亮也不是那么圆，那么亮。就是常常让人垂涎的美国华尔街年终奖也缩水，摩根士丹利(业界俗称“大摩”)的数千名交易员、投资银行家和其他雇员收到年终奖，但他们拿到的是欠条而不是现金。这是金融危机导致华尔街付薪方式的一大转变。
一项关于中国企业年终奖的调查称，近四成受访企业下调年终奖。
总归是有人欢喜有人忧，让我们一起来细数年终奖的那些事儿。
外国的月亮一定比中国圆吗？】
华尔街：延期支付很常见 大摩分成四份发
一直以来，在有美国经济风向标之称的华尔街，年终奖总是一大看点。即便在金融危机时期，华尔街也仍一只手伸向政府要钱，一只手继续给员工派发高额奖金。2010年，华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖。不过，2011年华尔街的好日子就走到头，开始缩水。2012年，年终奖仍旧是“寒风阵阵”。
美国《华尔街日报》1月报道称，摩根士丹利的数千名交易员、银行家和其他雇员收到的年终奖将是欠条而不是现金。这是金融危机导致的华尔街付薪方式的一大转变。
知情人士称，摩根士丹利将把奖金均分成四份，第一批将在5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金，除非他们与公司单独达成协议。
延期支付奖金在华尔街已变得很常见。纽约顾问公司Options Group的数据显示，2011年，约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%到75%的奖金被延期支付。
而摩根大通首席执行官杰米戴蒙的奖金降至1000万美元，同比减少53.5%，戴蒙全年合计收入为1150万美元，远低于2011年总收入2310万美元，在华尔街大行的同一职位中，戴蒙薪资排名几乎垫底。
相比之下，高盛的员工幸运不少。高盛因给它的雇员开出华尔街最高的薪酬而闻名，高盛拨出129亿美元用于发放2012年的薪酬及福利，比前一年的122亿美元高出6%。
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日本：“把持”不住 三年来首降
日本厚生劳动省昨天发表的每月勤劳统计调查速报称，2012年日本全国劳动者每月平均工资(包含加班费)为31.42万日元(约合21000元人民币)，连续7年下降。与去年同期相比减少0.6%，成自1990年以来最低水准。
“不景气”在日本早就成了基调，如今企业的年终红包终于也“把持”不住了。据日本《朝日新闻》报道，2012年日本大型企业的年终奖金，无法维持前三年的趋势，开始呈现下降的倾向。
2012年12月26日，日本经济团体联合会表示，他们调查168家公司后发现，年终奖金平均比2011年冬季少了2.95%，即77.9万日元。具体而言，制造行业比上一年减少3.61%，约76.9万日元；而非制造行业则减少1.03%，约81万日元。
日本经济团体联合会认为，导致年终奖下调的原因主要是2011年社会环境的动荡。例如日本发生了东部大地震、泰国遭遇大洪水、欧洲出现经济危机，这些大环境的不安定影响了日本各大企业去年的收益。
其实，日本企业年终奖给得可以说很大方。公务员和普通企业职员一样，每年可以领到两次奖金：6月底的“勤劳补贴”和12月初的年终奖。
据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元(约合5万元人民币)，大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。
不过，近年来受金融危机影响，日本国内的经济状况一直萎靡不振。日本政府也多次下调了公务员的年终奖额度。
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【央企光环不再 民企变化不大】
央企“红包”缩水
“听说我们今年年终奖缩水50%，这日子没法儿过了。”“哎，有的发已经不错了，我们公司发不发还没着落呢……”时至年末，类似的对话在一个名为“央企人”的QQ聊天群里几乎每天都出现。
“央企人”QQ群里聚集着北京某高校在各大央企就职的历届校友，何青就是其中一员，她2009年毕业以后就职于某大型央企的集团财务部。“今年整个集团的利润下降很厉害，保守估计同比下降40%。所以今年的年终奖也大幅缩水，"砍半"已经很理想。”何青告诉中国证券报记者，去年她的年终奖是5万多元。何青就职的这家央企是一家大型综合性跨国企业集团，业务涉及金融、房地产、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域。
即使何青所说的年终奖“砍半”，将近3万元的奖金也让人羡慕不已。而何青却表示，“我们的年终奖在央企里面绝对不算多。”
另一位某垄断能源类央企人士向中国证券报记者证实，自己去年的年终奖是10万元，而工作年限只有不到4年，任职的部门也并非核心部门。但该人士今年也颇为担忧，“今年的年终奖到现在还迟迟不发，我们底下人的心里也很忐忑啊。”除了年终奖缩水之外，各大企业的年会也受到冲击。“我们今年年会已经通知取消，只是内部召开一下总结会。”在北京一家大型央企工作的王双透露，很多在央企工作的朋友都出现这样的情况。
尽管“央企”的年终奖缩水，但银行业的年终奖却仍然让人艳羡不已。陈雨2011年进入一家国有大型银行总行的计划财务部，她今年的年终奖是5万元，虽然比起其他银行的年终奖还是偏少，但她也颇为满足。“我去年的年终奖只有3万元。”据她介绍，在商业银行里面，年终奖排在“第一梯队”的总是股份制商业银行。“业绩好的股份制银行，年终奖20万元也很普遍，我的一位同学和我同一年进入某银行总行，他今年的年终奖是15万元。”
陈雨表示，股份制商业银行的年终奖与业绩挂钩，基层网点客户经理的年终奖可能比一些领导还高。而在国有大行，年终奖的高低主要与自身的工作年限、资历、部门等相关。
民企年终奖持续低水平
调查发现，不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程，企业发放年终奖往往由企业效益、个人表现等因素决定。
由于民营企业规模大小不一，仅少数企业成为行业“领头羊”，其他企业基本上都还处在成长阶段，需要经历经济环境变化所带来的生存考验。因此，民营企业发展“参差不齐”，导致企业的年终奖也千差万别。
“我们年终奖除了跟绩效挂钩，还会考虑入职时间和岗位级别。”一大型地产集团分公司员工表示，“年终奖的核算将根据上述三个因素的加权得出，其中绩效占比最高。一般入职1-2年的员工，年终奖在2万元左右，但如果绩效差的话，只能拿到几千元。”在该员工看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，“这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红。”
“每到年底，公司会给重点员工发放1万元的年终奖。”一家国内大型物流企业员工告诉记者，由于物流企业流动性很大，而且每年的年底基本都是人员跳槽密集时期，所以公司为挽留一些重点员工，都会发放红包。“此外，在年终总结会上会组织抽奖活动，奖项则是出国游，作为年终福利的一部分”。
而小企业的情况则不乐观。“公司已经明确年底不再发年终奖。”山东某纺织公司员工张丽向中国证券报记者表示，“由于去年出口销量和国内销量均出现减少，公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖，每人发放一定量的油、面和大米。”
张丽所在的公司是山东某三线城市的一家纺织企业，企业员工近80名。在她看来，现在就业压力大，自己又没有任何文凭，能在当地纺织厂找到一份工作已经很不容易。“即使没有年终奖，我也会继续在公司干下去，生存是最重要的。”
“我们的年终奖和销售指标直接挂钩，如果完成销售指标，可以拿到全额奖金10万元。”浙江杭州一家药企销售代表钱娇告诉中国证券报记者，仅2012年全额销售奖金就比2011年减少40万元。另外，去年销售不景气导致自己只完成40%的销售指标，年底也许只能拿到5万元左右的年终奖。“相比前两年20万元左右的年终奖，今年简直不值一提。”
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