强化职工专利保护意识 护驾企业创新发展

2023-09-28      文/张宏生（江苏省职工科技活动中心）   点击：次

　　现在企业职工普遍缺乏专利申请意识，因专利申请流程繁琐且成本高昂，同时对专利的价值认知有限。因此，建立专利知识普及教育体系，简化申请流程并提供一站式服务，降低保护成本并设立专利奖励机制，同时强化专利意识，加强培训和宣传。这些策略有助于提高职工专利保护工作的效率和质量，推动创新和知识产权保护。

　　一、引言

　　随着科技进步和创新活动的增加，保护职工的知识产权变得至关重要。然而，当前存在着诸多问题，如职工缺乏专利申请意识、申请流程繁琐、保护成本高昂以及对专利价值认知不足等。如何依托知识普及推动职工专利保护工作的优化，以提高知识产权保护水平，促进创新和科技进步，为职工专利保护工作的改进提供有益的参考和建议。

　　二、职工专利保护工作存在的问题分析

　　（一）缺乏专利申请意识

　　专利申请意识的缺乏是职工专利保护工作中一个普遍存在的问题。许多职工对专利的价值和意义认知不足，缺乏主动申请专利的意愿。这种缺乏专利申请意识的情况在各行各业都有所体现。如，在对某制造企业进行调查中发现，该企业的职工在研发新产品和新技术时往往并未考虑申请专利保护，而是将其视为企业的内部知识。因缺乏专利申请意识，该企业的许多创新成果未能得到有效的保护，导致其面临着技术被模仿和侵权的风险，丧失了创新成果所应有的经济效益和竞争优势。从问题形成的原因来看，一方面，职工对专利保护流程和申请要求的了解不足，缺乏相关知识和指导，使得他们对专利申请的认知存在盲区。另一方面，职工普遍存在对专利价值和利益认知不足的问题，缺乏对专利的积极认同和主动申请的意愿。

　　（二）专利申请流程繁琐

　　目前的专利申请流程通常包括各种文件和程序，需要职工填写大量的表格、提交各种文件、进行多次的审查和认证流程。这种繁琐的流程对于不具备专业知识和经验的职工来说，往往难以理解和掌握。专利申请流程繁琐问题首先表现在申请人对专利申请要求和程序的不了解。职工通常不具备专业的专利知识，他们往往没有接受过相关培训和教育，对专利法律和申请流程缺乏基本的了解。此外，专利申请流程中的繁琐性和复杂性，使得职工在申请过程中容易产生困惑和迷失。

　　其次，繁琐的专利申请流程也对职工的时间和精力造成了负担。普通的专利申请周期较长，尤其是发明专利一般要2至3年。职工通常有着充实的工作任务和繁忙的工作日程，他们需要投入大量的时间和精力来了解和操作专利申请流程。这就对职工的工作效率和创新潜力产生了一定的压制，从而影响了他们积极申请专利的意愿和动力。最后，专利申请流程繁琐还给职工带来不可忽视的经济成本。除了需要支付专利申请的费用外，职工还需要承担相关文件的制作、专利代理费用及其他费用等。这对于一些经济条件有限的职工来说，成为他们申请专利的一大障碍。

　　（三）专利保护成本高昂

　　根据国家知识产权局2023年的数据，当前我国专利保护过程中存在的一些费用确实给职工带来了经济压力。首先，专利申请费用。根据相关数据，发明专利的申请费用为950元（含印刷费50元），而实用新型专利的申请费用为500元。此外，外观设计专利的申请费用为500元。这些费用对于一些经济条件有限的职工来说，是一个相对较高的开支。其次，专利申请审查费用。根据数据显示，发明专利的申请审查费为2500元,这一费用是申请人需要在专利申请流程中支付的，是保障专利申请进展的必要费用[2]。此外，在获得和维护专利的过程中，申请人还需要向专利局支付年度专利费，这些费用随着专利的维持期限而递增。虽然具体费用数额根据申请的专利类型和年限而有所不同，但对于职工而言，这些费用也是专利保护过程中需要额外承担的经济负担。专利保护成本高昂的问题对于职工的专利保护意愿和能力都产生了一定的影响。一方面，经济成本的高昂使许多职工望而却步，放弃了申请专利的机会。另一方面，高昂的成本限制了职工在专利保护上的投入，导致专利保护的覆盖范围和质量相对较低。

　　（四）职工对专利价值认知不足

　　专利对于企业和个人创新者来说具有重要的经济和竞争优势，然而，许多职工对专利的价值和意义缺乏深入的了解。

　　一方面，部分职工认为专利只是一种形式的执照或授权，他们并没有意识到专利是保护他们的知识产权和创新成果的重要工具。这种对专利的误解导致他们对专利保护的重要性和必要性缺乏认识，从而降低了积极申请专利的意愿和动力。

　　另一方面，部分职工对专利实施和商业化的知识缺乏。他们可能会忽视专利的市场价值和商业利益，无法利用专利保护获得的独占权益来推动技术转化和商业化。这种对专利商业化价值的不了解导致职工在专利保护中缺乏主动性和积极性。由于缺乏对专利价值认知的了解，许多职工对专利权利的维护和侵权问题也存在一定的困惑。他们对于专利侵权的判断和处置不清楚，缺乏相应的知识和经验，导致在面临侵权问题时无法有效维权。

　　三、知识普及，推动职工专利保护的优化

　　（一）建立专利知识普及教育体系

　　可聘请劳模工匠和专业人士为企业职工开展发明创造培训，普及创新创造知识，提升产业工人技术创新意识，让更多职工知创新。通过全面、系统地普及知识产权保护、应用等知识，提高职工对专利的认知和理解，可以增强他们的专利意识和保护意识，树立保护知识产权就是保护创新的理念，让更多职工懂保护，促进创新活动和知识产权保护的发展。

　　企业建立创新创造知识和专利知识普及教育体系包括制定相关教育计划和课程，培训职工对专利的基本概念、申请流程、维权方式等进行全面的教育和培训。可以通过专门的培训课程、培训讲座、在线教育等多种形式来传授专利知识，以满足职工的需求和获取知识的渠道。例如，通过不同的方式和平台来传播专利知识，可以利用工会系统开展的职工科技创新类培训、内部培训、企业内部网站、公司内刊等内部平台为职工提供专利知识的学习和交流机会。同时，还可以利用互联网、社交媒体等外部平台广泛传播专利知识，让更多的职工和公众了解专利的重要性和应用价值。

　　企业建立创新创新知识和专利知识普及教育体系还需要提供具体案例和实际操作的指导。通过实例分析和案例分享，可以使职工更加直观地了解专利的应用场景和实践方法。同时，还可以提供一些简化、实用的专利申请流程指南，帮助职工了解和掌握专利申请的具体操作步骤。通过建立专利知识普及教育体系，可以提高职工对专利的认知和理解，增强他们的专利保护意识和能力。这将有助于激发职工的创新积极性，促进企业的创新发展，同时也促进知识产权保护体系的健全和完善。

　　（二）简化专利申请流程，提供一站式服务

　　当前，专利申请流程复杂繁琐，使得职工往往对申请专利的过程望而却步。通过简化流程，可通过专利优先审查和快速预审，提供一站式服务，为职工申请发明创造专利提供绿色通道，加快专利授权，可以降低职工申请专利的难度和成本，提高其申请的效率和质量。

　　简化专利申请流程可以通过优化和整合相关流程和环节来实现。例如，可以简化申请表格和文件的填写要求，减少冗余的审查和认证步骤，简化申请文件的提交程序。同时，可以借鉴一些国家和地区的经验，简化申请流程，提高职工申请的便利性。在申请流程简化的过程中，可以依托互联网打造一站式服务体系，包括提供专业的咨询和指导服务，为职工解答申请流程中的疑惑和难题；建立专门的在线平台或系统，集中提供申请材料的提交、缴费、审查进展查询等功能；设置专门的申请窗口或联系人，为职工提供个性化的服务和支持。

　　（三）调整专利保护成本，提供专利奖励机制

　　当前，专利保护成本高昂是许多职工申请专利的一大难题，通过调整成本和提供奖励机制，可以增加职工申请专利的积极性和主动性。一方面，可以降低专利申请费、审查费、维护费等费用，减轻职工申请专利的经济负担。另一方面，可以通过减免或延期缴纳专利维持费等手段，降低后续的维持成本。同时，从企业内部来看，也需要设立专利奖励机制。通过设立专利奖励计划，给予申请专利的职工一定的奖励或激励，包括物质奖励和非物质奖励，如奖金、提成、荣誉证书、晋升机会等，让职工在创新创造中有获得。通过奖励机制的设置，能够有效地激发职工的创新热情和申请专利的动力。

　　（四）强化专利意识，加强专利培训和宣传

　　通过强化专利意识，做好职工优秀发明专利遴选，加强专利培训、宣传报道和推广应用工作，让职工的发明创造有效益，可以提高职工对专利的认知和重视程度，增强他们的专利保护意识和主动性。这将有助于职工更加积极地申请专利，保护自身的知识产权，同时也促进企业的创新和知识产权保护水平的提升。同时，通过专利培训和宣传，还可以提高职工对专利保护相关法律法规的了解，培养他们的法律意识和合规意识，降低知识产权纠纷的风险，维护企业的正当权益。企业可以通过多种方式和渠道传播职工专利相关内容。如，可以通过内部培训课程、讲座和研讨会等形式，向职工传授专利的基本知识和意义，可编制专利手册、宣传资料等，向职工介绍具体案例和实践经验，加深他们对专利保护的理解和认知。此外，企业也需要加强专利培训与交流。专利培训可以针对不同层次和领域的职工进行，通过组织专利培训课程、研讨会和案例分析等，提升职工的专利申请和维权技能，增强他们在专利保护中的能力。同时，还可以定期组织专利经验交流会，让职工分享专利申请和维权的经验，激发他们的创新潜力和保护意识。

　　结论

　　通过知识普及，可以提高职工对专利保护的认知和意识，增强他们在专利申请和保护方面的主动性和积极性。同时，知识普及还能简化专利申请流程，降低职工的操作难度和成本，并提供一站式服务，方便他们进行专利申请。此外，知识普及还可以降低专利保护的成本，通过提供专利奖励机制来鼓励职工创新并保护其知识产权。在后续开展职工专利保护工作时，应注意加强专利意识，通过专利培训和宣传来提高职工的专利保护能力。同时，建立专门的专利保护机构或部门，提供专业的指导和咨询，促进职工专利保护工作的规范化和系统化。

　　作者简介：张宏生（1972.9 ），男，汉族，江苏省宿迁市人，南京师范大学本科学历，高级科普师，现任江苏省职工科技活动中心（江苏省职工技术协作服务中心）副主任。