分配制度改革不能只顾眼前搞平衡

　　任何改革，不单单是为了解决问题、缓解矛盾，更是为了提高工作效率，回归正确的道路。由于收入分配制度与社会价值观密不可分，对其进行改革，更不能只是着眼于解决当前存在的问题，只搞平衡，而是应更注重对当前价值观扭曲问题的修复，重新引导社会各个阶层及人员树立正确的价值观。

　　党的十八大报告要求：深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，以及居民收入分配比重的调整。但具体如何改革，及具体方案何时出台，近期再次成为国内各界人士关注的热点。而权威人士的言论，则成为媒体关注的焦点。

　　12月16日，全国人大财经委副主任委员高强表示，在国民收入初次分配过程中，政府、企业和居民之间存在着收入此增彼减。要提高居民收入分配，必须扭转政府收入增长高的倾向，适当降低政府收入在国民收入分配中的比重。12月18日，国家发改委主任张平则是明确提出，深化收入分配制度改革，着力增加中低收入者收入，建立健全职工工资正常增长机制，多渠道增加农民收入，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

　　从上述两位权威人士的言论中，我们可以发现收入分配制度改革仍是侧重平衡，即过快与过慢的平衡，过高与过低的平衡。而平衡则是“和谐发展”、“稳增长”等施政方针的集中体现。这种改革思路，显然无可厚非。但收入分配制度本身，实际上与企业价值观及个人价值观有着密切联系。在进行收入分配制度改革时，也必须考虑其在价值观引导方面的重要作用和意义。

　　记得本人当年的初中政治课本上，讲到收入分配的原则时，有那么几个词让我记忆深刻：多劳多得、少劳少得、不劳不得。这恰好是劳动体现价值的最基本价值观。但如今的现实生活中，或多或少已经偏离了这一最基本价值观。劳而不获、不劳而获的事实，变得越来越普遍，令人非常担忧。

　　从企业角度来看，国有企业本身就占据着绝大多数国家资源，另外还通过影响政策等方式，限制民营企业竞争对手与其竞争。因此，国有企业的“劳动”就变得非常简单，他们甚至什么都不用做，就可以攫取巨大收入。这种现实极大地影响了民营企业的活力，以及民营企业家的创业激情。对此，著名民营企业家冯仑讲的极为贴切，“做人得蹲着,做民营企业更得蹲着”。蹲着的结果就是：民营企业辛辛苦苦为那些不劳而获的国有企业打工，最终的结果往往是劳而不获。

　　从个人角度来看，现实中更讲究后台，讲究背景。

　　目前，正处于一个“拼爹”时代。一个只有“穷爸爸”的人，付出再多，再努力，很有可能的结果是毫无所获，长期为生存而奔波。另外一个拥有“富爸爸”的人，付出再少，再懒惰，但照样可以收入丰厚，过着锦衣玉食的生活。

　　另外，目前社会各阶层人员对政府公务员职位的趋之若鹜，也是价值观扭曲的一大典型事例，他们的目的显然是看中这个职位付出少、压力小、收入稳定的特点。

　　三种现实，对企业和个人的价值观冲击巨大。最基本的价值观发生扭曲，在所难免。如何修复，收入分配制度改革过程中，必须要有所考虑。即采取什么样的收入分配制度，有利于形成正确的价值观；采取什么样的收入分配制度，有利于遏制“不劳而获”、“投机取巧”等浮躁价值观的形成。

　　办法其实真的很多，只不过是愿不愿意去想、愿不愿意去实施而已！