近日，“中国杰出雇主2017”榜单揭晓，上汽乘用车连续五年获此殊荣，树立了中国好车企标杆。其企业文化、企业用人制度和企业综合竞争力都得到了行业的极大肯定。
得益于完善的人才培养与管理体系建设，由“杰出雇主”打造的“杰出”人才队伍，为中国汽车市场带来了“杰出”的产品。无论是荣威350、MG3等车型，还是连续3个月热销过万的“荣威3系”，以及连续月销过2万的荣威RX5，上汽高品质车型已经强势占据主流汽车市场。再加上未上市已先红的名爵ZS，上汽乘用车用高品质诠释的“杰出”，将为其赢得更多市场认可。
上汽乘用车连续五年获“中国杰出雇主”
完善培训和引入机制 构建可持续发展的人才体系
2017年度“中国杰出雇主”榜单由知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布。作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构，“杰出雇主”在公正研究与独特视角的基础上，从人才策略、学习与发展、绩效管理等9个维度对企业进行严苛考核。
通过三十年与国际一流汽车巨头的合资合作，上汽深谙“人才是第一生产力”的理念，围绕“协同、担当、使命感”的企业文化，为员工构建了完善的人才培养和发展体系，逐渐形成一条从吸引人才、培养人才，再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路。
在成立之初，上汽乘用车便通过多渠道实现人力资源的开发与引进，并着力提升人才队伍的整体能力素质。针对工程技术人员，上汽乘用车持续优化、更新能级评定体系，以“多层级，小步快跑”激励员工能力提升。
为了保持未来市场竞争优势，上汽乘用车前瞻性地将专业人才培养延伸到校园中，铸造国内专业汽车人才的全新培养机制。连续举办了四届的“荣威·MG杯”国际大学生汽车设计大赛，源源不断地为上汽乘用车设计团队注入新鲜“血液”;“荣行校园暑期实践活动”则为上汽乘用车培养了数百名能够适应和支撑汽车产业未来发展的专业人才。
荣威RX5
人才集聚打造高品质产品， 高品价比赢得好口碑
企业重视员工，才能让员工重视用户，打造出真正让用户满意的产品和服务，形成良好的消费口碑，实现企业、员工和用户“三方共赢”。依靠一支富有创新精神并精诚合作的“杰出”员工团队，上汽乘用车近年来在汽车核心技术和产品等方面表现优异，引领中国汽车工业不断向上突破。
在核心技术领域，上汽乘用车不仅打造了世界级“蓝芯”高效动力科技和“绿芯”新能源技术，还与阿里巴巴集团携手开发了世界级的智能互联科技，引领中国汽车行业进入以“高效清洁内燃机动力、新能源科技和智能互联技术”三大引擎并重的“三擎时代”。
凭借着引领行业发展的先进技术，以荣威RX5为代表的上汽自主品牌高品质产品热销势头强劲、市场口碑节节攀升。荣威RX5上市4个多月累计销量已近7万辆，并连续两个月销量破2万，成为今年新上市SUV中增速最快车型。市场口碑方面，在近日公布的J.D. Power 2016年中国车辆可靠性研究SM(VDS)报告中，荣威和MG名爵品牌一举“垄断”中国汽车品牌可靠性冠亚军，大幅超越合资品牌，取得了中国汽车历史佳绩。
荣威360
接下来，荣威eRX5、荣威i6及其新能源版本——荣威ei6，还将进一步完善上汽乘用车面向未来的产品体系，为消费者带来更高品质的出行体验。
在知识经济时代，人才是企业最宝贵的财富，是产品竞争力的根本。未来，上汽乘用车将不断优化人力资源管理体系，坚持“造车育人”理念，为企业新十年跨越式发展铸就持续领先的竞争力，并将为中国汽车工业孕育和输出一流人才，推动中国汽车向上突破，实现“中国汽车强国梦”。
