中国经济网北京4月20日讯(记者 康博) 近日有媒体披露深发展违规宣传理财产品并强搭存款，并且连续多年不分红还克扣员工社保。然而，在出现种种问题的同时，银行的高管人员却享受着高薪的待遇，其董事长肖遂宁2011年年薪为745万元，而其董事及行长理查德·杰克逊的年薪更是高达869万。
针对以上情况记者致电了深发展相关管理人员，而截至记者发稿时止，深发展方面仍无回复。
薄情客户：一月四曝理财乱象 VIP客户百万投资仅剩一万
近日，深发展在青岛的5位VIP客户联名向媒体反映，他们在购买深发展的理财经理向其推荐的理财产品后，短短数日亏损比例就高达九成，随后他们找到理财经理寻求说法，但对方却将责任推给了的负责操作资金的投资顾问公司，随后5位客户找到深发展，而深发展方面却表示，这是理财经理个人行为，与银行无关。目前客户分别向中国银监会和青岛银监局进行了举报，5位受害者中的一位已将深发展青岛分行南京路支行告上法庭。
而除青岛外，记者也在深发展银行北京朝阳区某支行发现，该行聚财宝现金溢系列下的某款人民币理财产品正在以“预售”为由要求客户提前存款。
据记者了解，该产品起售资金为20万元/份，期限为90天，预期年化收益率6.3%，需要投资者以存款形式预约。客户经理还表示，一定要先存款，而且必须是新增存款，客户在深发展银行的原有存款不能直接使用，需要以他人身份新开立银行账户，或者把资金从别的银行划转过来，否则无效。“而且这笔存款银行要天天审核，存了就不能取，否则也算预约无效。”
对于深发展出现的理财产品乱象问题，有业内人士表示，深发展理财经理对客户进行误导，夸大收益，回避风险，造成客户损失，应承担应有责任，而作为银行的深发展也应承担相应责任。同时，深发展的理财产品要求客户必须存款才能认购，已经涉嫌强制搭配销售。
而银监会今年1月1日起正式实施的《商业银行理财产品销售管理办法》中已经明确规定。“充分揭示风险，保护客户合法权益，不得对客户进行误导销售”，“不得将理财产品与存款进行强制性搭配销售”以及“禁止误导客户购买与其风险承受能力不相符合的理财产品”等等，然而从深发展近期的表现看来，销售中存在的违规现象并没有得到根本上的改观。
薄情股民：三年不分红被指给郭树清主席“脸上抹黑”
虽然深发展在业务上频频违规，但其公司业绩却是“扶摇直上”。3月9日，深发展公布了首份上市银行2011年年报。年报显示，2011年深发展实现营业收入296.43亿元，较上年增长64.94%；实现归属于母公司的净利润102.79亿元，较上年增长64.55%；基本每股收益高达2.47元，较上年增长29.32%。以深发展的业绩而论，无愧于蓝筹股的本色。
但不管有多好的业绩，都与持有深发展股票的股民们无关。因为在2011年年报中，深发展依然秉承了“铁公鸡”的一贯作风，推出不分配不转增的利润分配方案，而这已经是深发展连续3年给投资者“鸭蛋”了。而深发展给自己的“铁公鸡”行为找的借口是：“为更好促进本行长远发展，未分配利润用于补充资本金，留待以后年度分配”。
而业内人士向记者表示，任何一家公司都需要长远发展，为什么别人就能分红而深发展不能，这其实就是借口而已。另外该行行长理查德年薪高达869万元，同比增长56.8%。为什么该行高管就不能为了深发展的“长远发展”少拿点薪水呢？这恰恰也暴露了其轻视投资者利益、牺牲投资者利益的本来面目。难怪有人戏称，深发展的“铁公鸡”行为是给之前宣传蓝筹股应分红的证监会主席郭树清“脸上抹黑”了。
薄情员工：肖遂宁两年挣1570万 员工维权社保
2011深发展年报还显示，董事长肖遂宁2011年年薪为745万元，而肖遂宁2010年与2011年的年薪合计为1570万元。对此，深发展行长办公室于慧萍女士向中国经济网表示，公司拥有完整的治理结构，高管薪酬是经董事会以及薪酬委员会审定通过的。
而与此同时，深发展的部分员工因为单位没有足额为其缴纳社保等费用，而在努力维护着自己的权益。2009年12月14日有媒体报道，深发展百余名老员工在离职后才发现，单位为他们缴交的养老保险、医疗保险及住房公积金，所依据的工资标准远低于实际发放工资，而国家相关法律规定，参保人缴费基数应以个人工资为准。经统计，仅养老保险一项，该批员工就少缴5万元到20万元不等。老员工于09年5月开始多次向原单位提出补缴请求，但均被拒绝。对此，深圳市社保局曾表态，深发展确有侵权之嫌，但根据规定，只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保，此外的应补缴部分已超出追溯范围。
虽然直到2011年5月，部分起诉的深发展老员工才领取到了胜诉的判决书。但他们表示，只是赢了名声，法院并没支持他们的赔偿诉求，真正的赔偿没有拿到。
基层员工“被高薪”理查德情何以堪
而引人侧目的是，该公司24名高管平均年薪为174.13万，行长理查德年薪最高，为869万，同比增长56.8%，高于深发展单体业绩涨幅。
公开资料显示，理查德杰克逊原为平安银行行长，其在2010年随着深发展和平安银行的整合，于当年5月接替法兰克-纽曼担任深发展行长。而此前执掌深发展5年之久的原美国财政部副部长法兰克-纽曼，五年内共计领取7221.57万元薪酬。
而对于此前有媒体报道“深发展员工工资平均高达47万元”的说法，深发展的普通员工似乎并不买账。
“我们哪里有这么高，要是有这么高就好了。”某年报上统计出人均薪酬超过万元的银行普通员工表示，他们在国际部工作，薪酬加上所有的福利待遇也就在十几万不到二十万，虽然确实比很多行业高，但绝对没有统计出来的银行平均薪酬那么多。一位在银行总行工作的非业务系人士也向记者透露，自己的年薪不到20万元，“我们绝对是被高薪”。
针对此种现象，著名财经评论人皮海洲指出，深发展这样连续三年不分红的“铁公鸡”，管理层把其股票名改为“TGJ深发展”。同时，取消其再融资和定向增发资格。使其把股市当成提款机的阴谋不能得逞。皮海洲强调，参照美、日股市标准，我国股市也应对连续三年戴“TGJ”帽子的公司进行直接退市处理。
